2018年河南省三门峡经开区招聘教师12名公告

为满足开发区所属小学教育教学工作需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社﹝2015﹞55号)和《三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)的通知》(三人社事业〔2012〕18号)文件规定，经开发区党工委、管委会研究决定，拟引进优秀小学校长1名、公开招聘优秀教师11名(财政全供)，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

详见附件1。

二、招聘范围

凡符合本次引进小学校长和公开招聘小学教师岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的均可报名。

三、招聘资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;

5、适应岗位要求的身体条件;

5、岗位所需要的其他条件;

6、招聘岗位资格条件中有年龄、工作年限等时间要求的，截止日期为2018年1月18日。

(二)引进优秀小学校长资格条件

1、具有全日制普通高等院校本科及以上学历、中小学及以上教师资格证、中小学二级及以上专业技术职称、二级乙等普通话等级证书;

2、年龄40周岁以下;

3、具有3年及以上教学经历、3年及以上校级领导任职经历，现仍从事校级领导工作的;

4、个人曾被市级及以上人民政府、教育行政部门评为骨干教师、优秀教师、先进工作者及相当荣誉;

5、所主持的教育教科研成果，获得市级及以上教育行政部门、教研机构等教研业务部门和团体的表彰(奖励)。

(三)公开招聘优秀小学教师资格条件

1、具有全日制普通高等院校本科及以上学历、中小学教师资格证，应聘语文教师须具有二级甲等普通话等级证书，应聘其余教师岗位须具有二级乙等普通话等级证书，音乐、英语专业岗位应具备与学科一致的教师资格证书及专业学历;

2、年龄35周岁以下，具有中小学二级及以上专业技术职称可放宽到40周岁;

3、具有3年以上(含3年)教学经验(须提供相关证明材料)，师范类985、211院校毕业生不限。音乐类有指导合唱经验、会舞蹈、戏曲者优先。

(四)有下列情况之一者，不得应聘

1、曾受过各类刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、有其它违反国家法律、法规行为的。

四、报名和资格审查

(一)公布招聘信息

2018年1月18日在河南三门峡经济开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)等网络平台同时发布，发布时间不少于7个工作日。

(二)报名和资格审查

1、报名。有意向者可登录河南三门峡经济开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)，应聘小学优秀校长职位者可下载《三门峡经济开发区引进小学优秀校长报名登记表》(附件2)，应聘小学优秀教师者可下载《三门峡经济开发区公开招聘小学教师报名登记表》(附件3)，填写一式2份，并附近期两寸免冠彩色照片，在规定时间内到指定地点现场报名。同时提供以下材料：个人简历、照片电子版，居民身份证、学历学位证原件、复印件，教师资格证书、职称证书，校级领导任职文件、业绩证明材料和可提供的获奖证书等复印件各1份，经审查属实后退回原件。

报名时间：2018年1月26日—2018年1月28日。每天上午8：30-11：30、下午15：00-17：30。

报名地点：三门峡市崤山西路43号开发区管委会西配楼一楼。

联系电话：0398—2183861

2、资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其应聘资格。

通过报考资格审查的人员，统一发放《笔试准考证》，具体时间另行通知。

五、引进、考试程序

(一)优秀小学校长引进程序

1、组织专家组对应聘者进行业绩评审，以材料评审和面试答辩等方式进行。对校长的面试采取现场陈述、答辩等方式进行(具体时间和地点另行通知)。具体评分办法另行制定。

2、以业绩评审成绩为依据，择优确定考核和体检人选，并在开发区门户网站上公告。考核和体检后如出现岗位空缺的，根据实际情况确定是否递补考核人选。考核工作不唯分数，注重领导管理学校的能力、取得的业绩和办学思想、经历视野、实干精神等。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。被考核人员必须取得原工作单位同意。对优秀校长人选须进行实地考核，考核中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况者将取消录用资格。

(二)公开招聘优秀教师程序

1、笔试

采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行(笔试时间另行通知)。

笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，考试时间每科100分钟、满分100分。

(1)《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。

(2)《教育教学综合知识》内容：教育学(小学)、心理学(小学)、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。

(3)笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%。

笔试时间、地点：详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

2、面试

(1)面试资格确认

根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补(面试时间另行通知)。

(2)面试采取试讲的方式进行。满分100分，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。

试讲内容：为所报岗位现行教材。

音乐类岗位还须增加专业技能测试。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试。

3、总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，音乐类岗位还须增加专业技能测试得分。笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩在河南三门峡经济开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公布。

4、体检

按照所报考岗位的招聘名额，根据总成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行，费用自理。体检时间、地点另行通知。

5、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消聘用资格。

如因体检、资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按总成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，按确定体检人员的方法进行递补。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

(三)公示

考察合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公示，公示期不少于7个工作日。

(四)聘用

经公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 5年(含试用期)的事业单位聘用合同，合同期内不得转岗或调动。

六、相关优惠政策和待遇

(一)工资待遇。按照有关规定，本次引进小学校长和公开招聘小学教师为财政全供，办理聘用聘任手续后，享受开发区同级同类人员的政治生活待遇和工资福利待遇。其中：引进小学校长可参照2017年引进硕士研究生人才享受副科级工资待遇或本人取得的专业技术职称对应工资待遇。

(二)住房保障。引进小学校长参照2017年引进硕士研究生人才3年内享受每月800元租房补贴。

七、纪律监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，纪检监察部门全程参与。对违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。

设立监督电话：开发区监察局 0398-2280068

八、本招聘实施方案由三门峡经济开发区人力资源和社会保障局负责解释

本次公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由开发区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

咨询电话：开发区人力资源和社会保障局0398-2183861

附件：

1、2018年开发区公开招聘小学教师岗位明细表.xls

2、三门峡经济开发区引进小学优秀校长报名登记表.xls

3、三门峡经济开发区公开招聘小学优秀教师报名登记表.xls

如遇到附件无法下载，可加小编微信索取附件：

小编B微信：kaobian8168

小编A微信：shangan9168