一、集团简介及招聘目的
按照市政府组建划转要求，2017年6月，张家口市政开发建设控股集团有限公司成立，现阶段设定四个业务板块，即能源供应板块(供热、供气、供水)、公共服务板块(道路、桥梁、照明、管廊、公共停车)、金融投资板块(基金管理、金融租赁、消费金融)、智能科技板块(数字化公共服务管理、能效监测)。集团履行了对7家单位的管理职责，分别为张家口市政水务有限责任公司、张家口市政公用热力有限责任公司、张家口市夜景照明管理中心、张家口建设研究所，中油金鸿天然气公司、金鸿压缩天然气、张家口塞垣市政水务有限公司。2017年度，市政控股集团在做好现有产业的基础上，抢抓机遇，新组建实体二级子公司6家，且各单位均在业务拓展方面均取得了不错的成绩。
随着集团规模的不断扩大及业务的拓展，对于人才的需求日益增加，为满足发展需求，进一步提升核心竞争能力，建设符合集团未来发展预期的人才梯队，结合集团发展战略及相关计划安排，特制定此计划方案，并予以执行。
二、招聘原则
用人所长、容人之短、引贤纳才;
面向社会、面向全国各区域;
公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先;
从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
三、岗位需求状况分析
经统计与核算，由各招聘需求公司、部门提交本部门招聘需求，所需专业如下：建筑工程、财务管理、水质检测、计算机信息、设计、财务金融、农林学、电子信息工程、汉语言文学、经济与金融等各类专业。后附人员招聘信息需求表。
四、招聘计划
1、招聘原则
(1)严格按照公司招聘流程，招聘标准;
(2)面向社会、高校、及各分支机构;
(3)择优录用为原则，从学识、素质、品德等综合审核;
(4)相关专业者优先;
2、招聘方式
(1)招聘会招聘：
(2)网络招聘：
(3)校区招聘;
(4)推荐。
3、招聘计划制定
(1)信息的发布及招聘方式确定：采取校园招聘、网络、内部举荐等相结合的方式，面向社会各届，招贤纳才;
(2)简历的筛选：依据招聘需求及实际简历情况，进行筛选，并进入下一环节;
(3)考核方式及标准：为保证招聘的公正性合理性，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司张家口分公司，综合各方实际需求制定考察计划，并遵照执行，最终形成《人员建议书》并予以提供，以期挑选出更适合企业发展前景的人才;
(4)依据第三方公司所出具的建议书，进行最终评议，决定人员录取与否。
五、招聘负责人
人力资源部：史慧杰
联系方式：0313-5807713 13833375234
