为有效解决辖区消防警力不足的问题，不断推动消防工作社会化，根据《惠州市消防支队政府专职消防员管理规定(暂行)》的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，惠城区消防大队拟面向社会招聘政府专职消防队员，现将有关事项公告如下：
一、招收原则及程序
按照“条件公开、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，经面试、体能素质测试、体检和政审等程序组织招收。
二、招录岗位
政府专职消防队员：城区大队20人(全部男性)，招收后根据执勤实力要求分配至城区消防大队下辖4个中队，主要担负灭火、抢险救灾等执勤任务，实行准军事化管理。
三、招收条件
政府专职消防队员：
(一)拥护党的基本方针、政策、路线，忠于祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德，有志为鹅城消防事业做贡献。
(二)自愿从事灭火救援工作，服从消防部门的管理，符合《消防员职业健康》规定的身体条件。
(三)在部队服役期间未受过纪律处分，在地方无违法犯罪纪录。
(四)年龄：年满18周岁的中国公民，灭火救援战斗员岗位25周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄限制，以下条件优先聘用：
1、退伍军人;
2、有技术专长的尤其是灭火救援员资格和相应资格证书或职称;
3、有运动特长;
(五)性别：男。
(六)体格条件：
1、体貌端正，无残疾，无口吃、无重听，无色盲，无传染性疾病，具备适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质;
2、身高162厘米以上，体重不超过标准体重的+30%、-15%，标准体重=(身高-110)Kg;
3、裸眼视力不低于4.6;
4、有以下身体特征的不予招收：长径超过3cm的纹身以及涉及非法组织标志的纹身，民族分裂、暴力恐怖、宗教极端和邪教、有害气功组织、黑社会性质组织标志的;违反社会公德、有损消防形象的纹身，带有明显政治倾向的纹身，主要涉及攻击、丑化领袖人物，涉及反党、反社会、民族种族歧视等内容的。
(七)具有初中以上文化程度。
四、福利待遇
(一)薪酬待遇
1、工资待遇：正式聘用的政府专职消防员工资待遇由基本工资、基层岗贴、岗位工资、工龄工资、高危补贴、节日补贴组成。灭火战斗员工资待遇根据惠城区工资标准按7万元/年/人标准发放。
2、享受消防员同等住宿条件和伙食标准，伙食标准24元/天，并按500元/年/人标准发放服装。
(二)各项保障
1、按照《劳动法》和《社会保险法》等有关规定为政府专职消防员办理养老、失业、工伤、医疗等保险，并按惠州市政府的有关规定，及时、足额地为政府专职消防员缴纳用人单位应缴的各项保险费用。
2、政府专职消防员每人每月8天月假，每人每年10天年假，工作满一年以上每年增加一天年假，累计最多不超过15天。
五、招聘程序
(一)报名
1、时间：报名时间截止至2018年11月30日。
2、应聘者在报名时需上交以下报名资料，报名资料交至惠城区消防大队，具体地址惠州市惠城区园岭东路19号惠城区消防大队，联系人：李先贤，电话：0752-2230498，18902222202。
(1)《惠州市公开招聘政府专职消防队员报名表》(本人填写并签名)。
(2)身份证原件及复印件一份。
(3)退役士兵提供退役证原件及复印件一份。
(4)具有才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料，同时在面试后现场展示，并通过考核组评定。
(5)毕业证书原件及复印件一份。
(6)提供符合职位要求的车辆驾驶证原件及复印件一份(消防车辆驾驶员岗位需要)。
(7)应聘者近期彩色免冠同版一寸照片2张。
(8)无犯罪证明一份。
以上资料原件审核后退还，复印件留存。
(二)资格审查
应聘者经初步资格审查，通过后，用人单位将电话通知应聘者进行现场体能考试、面试及体检等。对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。
(三)考试
初定时间为2018年12月上中旬(具体时间请留意电话通知)，面试地点为惠州市惠博沿江路惠州市消防支队战勤保障大队(边防支队旁)，体能测试地点为博罗奥林匹克体育馆外球场，届时由各大队统一安排。考试为综合素质测试，采取体能测试(测试内容为3000米跑、俯卧撑和仰卧起坐)和面试相结合的方式进行。根据体检和体能测试综合成绩确定面试人员名单，考试总成绩=体能测试(3项体能平均分)×60%+面试×40%,拟聘用对象总成绩须达60分以上。
面试结束后，依面试合格人员总成绩高低顺序，等额确定体检人员。进入体检人员名单及体检相关事项，将及时电话通知应聘者。请应聘者保持通讯畅通。
(四)体检
体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。
六、聘用
(一)聘用人员实行合同制管理。根据应聘者所报单位统筹安排在各县区所属中队。
(二)首次聘期2年(含试用期2个月，试用期期间离职人员不予以放工资)，试用期间组织岗前培训，培训期间，对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，经考核合格的，签订聘用合同。考核不合格的，不予聘用。2年后，根据应聘者表现和本人意愿，决定是否续聘。
(三)入职上岗时间初定为2018年12月底，具体时间以通知为准。
(四)招聘过程中出现特殊情况，由惠州市政府专职消防队员招聘工作领导小组研究解决。
附件：
惠城区消防大队
