中信银行(CHINA CITIC BANK)原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一。
主要股东是中国中信股份有限公司。西班牙对外银行(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA)斥资5.01亿欧元(约50.2亿港元)购入中信银行5%的股权，还可选择增持中信银行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信银行在上海证券交易所上市。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。
招聘岗位：
(一)中信银行客户经理
薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均7000-9000元。
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
福利待遇：
保险福利：
1、社会保险及公积金
入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2、宝贝计划
为员工提供每年3000-8000元的医疗门诊票据报销，享受更多的医疗保障。
3、旅游
为员工提供每年3000-8000元的携程旅游卡。
健康体检福利
为员工提供每一年一次价值约700-1400元的体检服务。
培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning、营销技巧、一对一实战等。
与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利。
工会生日福利卡(300元)、节日福利(750元/次)、每月团建。
夏日清凉高温补贴(300元)福利(6-9月)。
行服福利：
入职满一年可免费获得单位统一量身定做的行服。
职业发展:
直销客户经理-银行行编-业务主管-后备经理-经理岗位
(二)销售客户经理
薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均7000-9000元。
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(三)客户主管
岗位职责：
1、负责管理中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责招聘团队;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、本科及以上学历;
3、工作经验不限，年龄在25～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(四)销售经理
薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均7000-9000元。
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(五)金融产品销售代表
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(六)高级客户经理
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(七)综合客户经理
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(八)信用卡推广专员
岗位职责：
1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;
2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;
5、对客户有较强服务意识;
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。
8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。
(九)招聘专员
岗位职责:
1、 建立和完善公司招聘管理体系，完善和优化招聘管理制度及流程;
2、 根据人力规划制定年度招聘计划并落地实施;
3、 组织并执行人才甄选、面试工作，确保录用人才的数量和质量;
4、 管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估、分析，提高招聘资源使用成效;
5、 负责专项招聘项目(中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘)项目的策划与实施;
6、 收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库;
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业、招聘能力强的可不限制;
2、1年以上大型公司招聘岗位相关工作经验，有猎头从业经验者优先;
3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具备良好的招聘甄选能力;
4、良好的语言表达及书面表达能力，良好的组织协调、沟通和应变能力;
5、熟悉办公系统及软件操作。
薪酬福利:
薪酬：成功入职一人且月底在职500元/人
