为满足大数据审计、自然资源资产审计等领域对紧缺急需人才的需求，保障重点特色工作人才支撑，根据《关于印发<开化县事业单位赴外招聘紧缺急需人才办法(试行)>的通知》(开人社〔2013〕132号)精神，经研究，决定赴高校招聘紧缺急需人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
经审核，2019年赴高校招聘紧缺急需人才2名。
见附件
二、招聘范围
面向全日制普通高校2019年应届本科及以上学历毕业生，户籍不限。
三、招聘条件
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3.身体健康;
4.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
四、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、比选、综合素质考评、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息
通过开化新闻网(http://khnews.zjol.com.cn/)、开化县人民政府开化县人力资源和社会保障局(http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)和相关高校等网站向社会发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
1.报名时间和地点：
南京审计大学。2019年6月18日(14:30-17:30)，在南京审计大学大学生活动中心216，采用现场报名的方式。
2.报名者需带材料：就业推荐表、省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具并盖章的学业成绩单、各类获奖和荣誉证书、身份证、党员(预备党员)证明、相关资格证书等原件及复印件，一寸免冠近照1张，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料原件及复印件。其他材料自行酌情添加。
3.资格审查。用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。
(三)考试
1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，具体考评内容见附件2。
2.“笔试+面试”：笔试主要进行审计相关专业知识和公共知识测试，面试主要了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。笔试、面试成绩满分各为100分，合格分均为60分。
根据总成绩(总成绩=综合素质考评×30%+笔试×30%+面试×40%)从高分到低分，按照招聘计划数1:1比例确定入围考核对象，并签订就业协议书。总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。
笔试面试时间安排在6月19日，地点另行通知。考试由主管部门组织实施，人力社保局全程参与。
(四)考核
主管部门负责组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。
(五)体检
根据考核情况确定体检对象，体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
报考人员的体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。
体检时间由招聘单位另行通知。
(六)聘用
经考试、考核、体检择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2019年9月30日前按期取得毕业证书及相应的学位证书，如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补。
聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。
欢迎有意向、符合条件的对象届时按规定时间与地点参加现场应聘。
本公告有关事宜由开化县审计局负责解释。
咨询电话：0570-6014787联系人：叶东明
附件下载>>>
1、2019年开化县审计局下属事业单位赴外招聘紧缺急需人才报名表.docx
