2017年汕头大学医学院博士后流动站联合汕大医第一附属医院招收师资型博士后启事
汕头大学医学院设有基础医学、临床医学、药学3个博士后科研流动站。汕头大学医学院第一附属医院是李嘉诚基金会捐资兴建的一所省属公立大型综合性三级甲等医院。2017年6月我院与周宏灏院士团队合作，成立“汕头市临床医学院士专家工作站”，将在汕头市开展精准医学、个体化医学的临床研究及成果转化工作，汕头大学医学院博士后流动站联合汕大医第一附属医院向社会公开招聘师资型博士后研究人员。
入站条件及待遇等参照《关于印发汕头大学医学院招收师资型博士后的规定(修订)的通知》(附件1)文件执行，具体如下：
一、师资型博士后申请条件
申请进入汕头大学医学院临床医学博士后科研流动站，作为师资型博士后人员，除符合国家规定的博士后进站的基本条件(年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年)外，须达到以下条件之一：
1.以第一作者或通讯作者身份发表过IF≥3的SCI论文2篇及以上。
2.主持过省部级以上科研课题2项及以上。
3.以第一作者或通讯作者身份发表过IF≥3的SCI论文1篇和主持过省部级以上科研课题1项。
4.以第一作者或通讯作者身份发表过IF≥5的SCI论文1篇及以上。
申请临床医学各专业的师资型博士后者需具备执业医师资格和较强的临床实践的专门化技能(列出自己所专长的临床技能)，国内八年制毕业并具有主治医师资格者优先招收。
二、师资型博士后招收的专业和比例
1、招收专业：临床医学、药学、基础医学;
2、各专业招收比例为5:1(临床医学比药学或基础医学)。
三、师资型博士后待遇
达到出站要求后，待遇标准为：博士后年薪16万元/人/年+配套激励薪金16万元/人/年。通过中期和出站考核的师资型博士后，还可申请广东省“扬帆计划”粤东西北地区博士后扶持项目，该项目给予博士后每年每人4万元的生活补贴(资助期不超过两年)。另外，在站期间为每位博士后提供4万元的科研启动费。正常在站两或三年期间，我院给予房租补贴400元/月。
配套激励薪金发放方式：按6000元/月预发，达到出站要求者，差额部分出站后一次性补齐;未达出站要求者，需退还预发金额。
每月享受医院行政平均奖。
按我院科教奖励相关规定对科教业绩进行奖励。
如未能达到师资型博士后的出站要求，在站期间的薪酬标准及延长在站期的薪酬、出站安排按医学院及我院其它有关规定执行。
进站博士后同时享受汕头市对博士后研究人员补助政策。
四、师资型博士后在站要求
必须全职、全程在站，不得“挂站脱岗”，人事档案及工资关系必须转入汕头大学医学院。临床医学各专业进站的师资型博士后的第一执业地点需注册为汕头大学医学院第一附属医院或转入汕头大学医学院第一附属医院;其在站期间按照高年资主治医师要求积极从事临床一线工作;需直接或协助指导“5+3”规培生。
五、师资型博士后合作教授(导师)名单(见附件2)
六、报名方式
报名者请将个人简历等有关材料发送至电子邮箱fyrsk3475@163.com，邮件主题注明：“姓名+专业+应聘师资型博士后”。
联系电话：0754-88322377
联 系 人：徐老师(电话：13923992139) 余老师(电话：13502992300)
地 址：广东省汕头市长平路57号
邮 编：515041
附件1:关于印发汕头大学医学院招收师资型博士后的规定(修订)的通知.pdf
汕头大学医学院第一附属医院
二〇一七年七月十七日
