新余市数字产业投资发展有限公司(以下简称公司)是经市政府批准成立的新余唯一一家数字产业国有企业，江西省第一批数字经济重点企业。公司按照现代化企业制度管理，注册资本2亿元。
公司倡导务实、创新的企业文化理念，积极履行国有企业政治、经济、社会责任，以打造地区数字经济龙头，引领新型产业发展，营建安全高效的政务、企业、民生服务环境为己任，致力于促进传统产业和新兴产业融合发展，加快推动地区数字化转型升级。
根据公司发展需要，面向社会公开招聘临时工作人员，现将有关事项公告如下：
一
招聘基本条件
(一)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
(二)爱学习，责任心强，工作主动、踏实;
(三)具有良好的沟通协调能力和执行力，具有团队合作精神;
(四)熟练掌握办公自动化;
(五)身心健康。
有下列情形之一者，一经发现取消录用资格：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚者;
(二)被开除公职者;
(三)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者。
二
招聘岗位及任职具体条件
(一)Java 后端开发
1、人数：1名。
2、岗位职责：
(1)按时保质完成系统、项目的功能代码开发;
(2)根据开发进度和任务分配，完成代码的设计、开发及文档编制任务;
(3)协助开发组长完成细分子功能模块的开发、后台核心功能的开发及相应的代码检查和优化。
3、任职条件：
(1)年龄35周岁及以下，本科及以上学历，计算机或相关专业，具备3年以上Java开发经验，优秀者可放开;
(2)编程基础扎实，具有良好的编程习惯和代码编写能力;
(3)熟悉MySQL/Oracle等任一种主流数据库技术，熟悉非关系型数据库MongoDB/CouchDB/Redis等，具有数据库优化经验;
(4)熟悉面向对象和设计模式，具备SpringMVC/MyBatis/Springboot/SpringCloud等开源框架应用经验;
(5)熟悉基本linux 操作，最少熟悉一种前端开发语言;
(6)能够根据产品特点设计架构，并对框架进行优化;
(7)严谨的逻辑思维，强烈的技术热情,善于合作,喜欢有挑战性的工作;
(8)有微服务项目工作经验优先。
4、薪资待遇：
年薪8-10万，执行公司职级与薪酬管理制度，享受国家法定节假日、“五险”、带薪年假和餐补、话费补贴、住房补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(二)Web前端开发
1、人数：1名。
2、岗位职责：
(1)负责业务平台产品移动Web端、后台Web系统等前端页面框架搭建及开发、优化;
(2)与后台开发人员紧密配合，完成整体项目规划与设计，保证产品的质量和开发进度;
(3)深入理解业务需求，完成模块设计、核心代码、公共组件编写;
(4)参与方案讨论、技术调研、指导研发人员开发，解决开发中的技术难题，带领技术团队;
(5)持续的优化相关的产品的质量、性能、用户体验;
(6)参与项目重点、难点的技术攻坚。
3、任职条件：
(1)年龄35周岁及以下，本科及以上学历，计算机或相关专业，具备3-5年开发经验，优秀者可放开;
(2)HTML/CSS/JavaScript基础扎实;深入理解MVVM框架(如：Vue、React等)，并基于上述框架主导过移动端或者中后台项目的架构及开发;
(3)熟练掌握AntDesign、ElementUI、Bootstrap等UI库的使用;熟悉各种常见的浏览器兼容性问题处理;
(4)熟悉NPM/Webpack等工具，对工程化有深入理解;熟练使用Gig、SVN代管管理工具;
(5)熟悉至少一种服务端开发语言，如 Node.js、Python、Java，了解HTTP协议相关的基础知识;
(6)具备良好的沟通、规划和项目推动能力，以及独立解决技术难题的能力;
(7)有独立进行前端开发框架搭建经验者优先;
(8)有后端、移动端开发经验者加分;
(9)能够熟练使用PS、Sketch等工具切图优先;
(10)有团队精神、有责任心、有较强的执行力，抗压能力强。
4、薪资待遇：
年薪8-10万，执行公司职级与薪酬管理制度，享受国家法定节假日、“五险”、带薪年假和餐补、话费补贴、住房补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
三
招聘程序
(一)报名时间、地点、联系方式
1.报名时间：2022年3月3日至3月9日。
2.报名地点：新余市渝水区沿江路1388号市投控大厦五楼502行政综合部。
3.联系方式：叶女士(0790-6660852)，电子邮箱：xysstgs@xysstgs.com。
(二)报名方式
请有意者本人将个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证书、相关业绩证明材料等真实有效证件以压缩文件“姓名+应聘岗位+联系电话”的方式发送至上述电子邮箱或现场报名。原则上不接受委托报名。
(三)现场面试
具体时间待定(公司会通知来司现场面试)。
(四)录用
经面试合格者，与劳务派遣公司签订协议，进入试用期，试用期原则上为3个月。试用期内不符合岗位要求者，公司将予以辞退。
录用者可同时参加公司正式人员招考。
