单位因工作需要特面向社会招聘工作人员2名，具体要求如下：
一、招聘岗位名称
岗位1：人事岗 1名
岗位职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责劳动合同的签订与管理工作,对公司人员的档案进行统一的管理;
3、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
4、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理;
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手读;
6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责公司党政工团相关工作;
9、负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求
1、年龄35周岁及以下，国家教育部认可的本科及以上学历，人力资源、中文等相关专业优先;
2、具有2年以上同类岗位工作经验，有杭州本地国有大型企事业单位、上市公司人力资源工作经验者;
3、熟悉人力资源工作的规范化流程及行文规则，公文写作表达能力、撰写、采编、信息收集、材料组织能力突出，文字功底扎实;
4、有较强的沟通、协调、谈判能力，良好的分析判断能力及资源整合能力。
岗位2：财务负责人兼会计 1名
岗位职责
1.保证资金支付安全，做好自己管理，做好原始付款单据审核工作，严格按合同约定和公司财务审批制度及相关规定审核各项费用;
2.根据公司实际业务内容开票，包括收到发票的核销及发票验真;
3.根据国家会计准则及公司经营体系，建立完整的财务核算账套，编制凭证、账簿、报表;
4.根据固定资产管理制度，建立固定资产卡片、入账;
5.加强财务专用章的使用保管登记管理，严格执行使用前审批及登记、使用中监管;
6.组织开展次年预算编制工作、完成年度决算报告;
7.依据公司全年预算，审核费用发生情况，对无预算或超预算费用提出警示，向分管领导汇报;
8.做好各项税款的申报缴纳工作;
9.密切关注国家税务总局、财政局发布的新政，联系公司实际经营业务，将减税降费政策落实到实际公司的业绩中;
10.深入公司其他部门了解实际情况，开展业务对接指导，提升基层部门及员工的财务风险意识，对沟通中发现的问题，及时提出规范化的工作指引;
11.加强财务制度建设和综合管理，协调处理有关统计、审计、税务等对外工作，顺利通过上级各项检查和审计。
任职要求
1、年龄35周岁及以下，国家教育部认可的本科及以上学历，财务管理、会计管理等相关专业优先;
2、具有2年以上同类岗位工作经验，有杭州本地国有大型企事业单位、上市公司人力资源工作经验;
3.有较强的沟通、协调、谈判能力，良好的分析判断能力及资源整合能力。
二、报名方式：
1、报名截止时间：2022年8月6日15点截止。
2、报名方式：①网络报名，指定报名材料接收邮箱2481145905@qq.com，提交的报名材料以压缩包形式发送，压缩包文件名注明“惠通+岗位名称+姓名”(未注明的不予受理)。
3、提交报名材料：个人简历、本人身份证(照片)、最高学历、学位证书、其他相关证明材料。
三、薪资待遇
人事岗: 8-10K， 12薪
财务岗：10-12K，12薪
