为加快临高金牌港园区的开发建设、招商及运营管理工作，为更好完成县委、县政府赋予的各项工作。根据公司组织架构及人员编制，现计划面向社会进行公开招聘公司项目部（项目前期开发专员1名），项目部（造价主管）1名，项目部（土建主管）1名，项目部（水电主管）1名。特公告如下：
一、招聘岗位及要求
共招聘4名工作人员，岗位职数及要求如下：
（一）项目前期开发专员1名
岗位职责：
1.负责项目立项、可行性研究、环评、设计等项目前期工作；
2.与对口各职能部门保持良好的沟通和联系，负责其政策、信息的收集和其他协调工作；
3.根据国家、各省市有关政策法规的更新，及时掌握并传达有关政策的调整或变动，并对政策变化对各项目开发的影响进行评估，提出建设性建议；
4.负责项目前期设计方案、初设、施工图阶段各项报批手续的办理；
5.负责项目工程竣工各项手续的办理，取得工程竣工备案证。
6.上级安排的其他工作。
任职要求：
1.学历：全日制本科及以上学历，建筑、土木类、工程管理等相关专业；
2.工作经验：具有1年(含)以上建筑、土木类等相关岗位工作经验；
3.知识技能：熟悉项目前期开发、土地收储、交易流程，有项目报建、开发经验者优先；
4.能力素质：具备较强的统筹管理能力，工作严谨细致，责任心强，较强的管理能力、组织能力、计划能力、协调能力、沟通能力、写作能力，能承受工作压力。
（二）项目部（造价主管）
岗位职责
1.负责初步设计、施工图预算、工程量清单编制，向项目负责人负责；
2.测算工程成本、按时提供成本分析报表；
3.工程造价的概预算编制及审核;
4.办理工程签证、设计变更;
5.协助完成竣工结算审核工作；
6.负责办理或审核工程计量报表和中间支付报表;
7.负责建立完善公司劳动定额；
8.上级安排的其他工作。
任职要求
1.学历：全日制本科及以上学历，工程造价等相关专业;
2.工作经验：具有3年(含)以上造价工程师工作经验，具有造价员或造价工程师岗位证优先考虑；
3.知识技能：掌握10kV变配电工程、土建等领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策。
4.能力素质：工作细心严谨，善于沟通协调，具备良好的团队合作精神和职业操守，具备较强的管理能力、组织能力、计划能力、协调能力、沟通能力、写作能力，能承受工作压力。
（三）项目部（土建主管）
岗位职责：
1.负责土建施工质量、进度、安全文明施工工作；
2.负责工程设计标准和各项要求，对于国家相关行业的规范有一定的了解；
3.负责项目设计流程，对项目前期设计有较强的掌控能力；
4.负责掌握施工图绘制规范和要求，精通AUTOCAD软件，并同时熟练使用其它相关软件；
5.负责协调施工、监理单位对项目现场质量的审核、监督与实施的监控管理。
6.上级安排的其他工作。
任职要求
1.学历：全日制本科及以上学历，土木工程、建筑工程及相关专业
2.工作经验：具有3年(含)以上土建相关岗位的工作经验。
3.知识技能：精通土建施工和工程结构，有国企施工单位测量、生产安全管理经验优先，具有中职职称证及相关资格证书者优先。
4、能力素质：工作细心严谨，善于沟通协调，具备良好的团队合作精神和职业操守，具备较强的管理能力、组织能力、计划能力、协调能力、沟通能力、写作能力，能承受工作压力。
（四）项目部（水电主管）
岗位职责
1.负责项目开发计划、进度及质量控制，具有相关项目管理及水电工程知识；
2.熟悉水电设计及国家和行业的相关规范，熟悉强电、弱电、通风、给排水、消防工程下次施工管理技术；
3.有较强的工程质量、成本掌控能力及工程进度控制能力；
4.负责控制水电工程项目的现场施工进度，确保水电工程项目进度计划的完成。
5.上级安排的其他工作。
任职要求
1.学历：全日制本科及以上学历，电气工程、给排水等相关专业
2.工作经验：具有5年(含)以上水电相关岗位的工作经验，具有中职职称证等证书优先。
3.知识技能：对机电系统施工规范、设计规范熟悉，能独立完成水电，强弱电系统设计，CAD绘图能力。
4.能力素质：良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识，具备较强的团队协作精神、执行力、沟通能力。
二、招聘程序、方法和时间
（一）网上报名
本次招聘采取网上报名的方式进行，报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名人员要对网上提交信息的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现与公告范围和岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其考试和聘用资格。如聘用后查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。通过有关媒体向社会公开发布招聘信息，公告及报名时间为2022年1-月 8日至2022年10月20日。
网上报名时，报名人员应将以下报名材料压缩并命名为“应聘岗位+名字”的形式发送至邮箱 lgjp2021@163.com：
（1）个人身份证；
（2）学历学位证书；
（3）相关资格证书、个人简历；
（4）本人近期正面免冠蓝底证件照片。
（二）确定入围面试人员名单
根据考生的简历筛选按条件符合确定参加面试人员名单，面试人员将接到短信通知，请各位应聘者关注短信通知。
（三）面试
1、面试采取现场陈述、答辩等方式进行（具体时间和地点另行通知）。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。
（四）笔试
考试内容为时事政治、公共基础知识、专业知识等。笔试总分为100分，面试入围者参加笔试，笔试成绩和面试成绩按3：7计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
三、工作地点
临高县
四、薪资待遇
1.部门经理月薪5500-8000元
1.部门副经理月薪5000-7500元。
2.主管月薪4500-6200元。
3.专员月薪3500-4000元。
4.按国家规定缴纳社保及公积金，员工薪资根据公司薪酬制度执行。
