一
招聘对象及条件
(一)招聘对象
(二）基本条件
(三)年龄条件
(四)岗位有其他要求的以岗位要求为准。
(五)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(六)有下列情形之一的，不受理应聘
二 报名及资格初审 (一)报名方式 (二)资格审查条件及考核通知 准考证发放时间另行通知。 三 招聘办法 1、对高层次人才（研究生、已完成规培并取得规培证或具备中级以上职称）及医院急需岗位人才（具有相关工作经验者），主要采取结构化面试和岗位试用能力测评方式进行考核。（具有相关工作经验者需提供原单位养老保险缴纳证明材料。） （1）结构化面试考核。在考察应聘人员的专业理论知识水平的同时考察应聘人员综合素质：包括应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。 （2）岗位适应能力测评。按面试成绩由高到低1:1比例确定进入试用期人员，进行1个月岗位适应能力测评期。 （3）试用期满后，由试用科室进行岗位量化打分测评，并将测评结果呈报主管职能科室。由主管职能科室与试用科室根据试用人员的岗位适应能力和实际工作表现，进行综合考量后，将试用考核鉴定呈报医院。 2、其他人员采取笔试加面试的方式。 笔试主要考核专业理论知识。根据笔试成绩和招聘计划，分职位按1：3的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。 面试主要是在考察应聘人员专业知识水平的同时考察应聘人员综合素质及对报考职位的匹配性等，包括应变能力、分析问题和解决问题的能力、语言表述能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。 总成绩按照笔试成绩占60％，面试成绩占40％的比例算出。根据岗位招聘计划数，并按考生总成绩排名从高分到低分依次录取。 医院对拟录用人员进行资格复审，并组织体检。出现资格复审、岗位适应能力测评、体检不合格或应聘者自愿放弃情形的，取消拟录用资格，依据此次招聘总成绩从高分到低分进行递补，只递补一次。 资格复审、岗位适应能力测评、体检通过人员，医院在本单位官网上发布公示，公示期5个工作日。公示结束无异议的，我单位与应聘人员签订劳动合同。
