2017年珠海市中山大学附属第五医院高层次人才招聘启事
依据广东珠海市中山大学附属第五医院发展需求，现承邀卫生人才加盟，现将招聘启事公布如下：
一、2018年临床科室引进人才一览表(附件)
二、2018年专职科研人员引进岗位和条件
(一)、招聘岗位：分子影像、医学图像处理、免疫学、抗感染免疫、传染病诊断研究、肿瘤、心脑血管、分子生物学、细胞生物学、生物化学、纳米材料合成与应用研究、材料学、生物信息学、医学论文写作、医学统计等相关领域。
(二)、招聘类型、应聘条件及相关待遇
1、第一类：学术水平相当于“千人计划”创新人才长期项目入选者
(1).一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁。
(2).在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务。
(3).具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
(4).申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后须全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
待遇：提供至少1000万科研启动经费、300万以上的安家费、年薪100万以上或面谈。
2、第二类：学术水平相当于“青年千人计划”入选者
(1).年龄一般不超过40周岁。
(2).取得博士学位，并有连续3年以上海外科研工作经历。
(3).在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位。
(4).申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在一年内。
(5).引进后全职在国内工作3年以上。
(6).是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。
海外取得博士学位研究人员，如果取得突出研究成果或成绩，可突破年限要求，破格申报。
待遇：提供200-500万科研启动经费、150万以上的安家费、年薪60-80万或面谈。
3、第三类：学术水平相当于中山大学“百人计划”引进人才
(1).领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标致性成果。身心健康，年龄不超过50周岁。
(2).中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取的公认的科研成果。身心健康，年龄不超过40周岁。
(3).青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。身心健康，年龄不超过35周岁。
待遇：提供90-150万科研启动经费、40-200万安家费、年薪35-80万或面谈。
三、2018年博士后招聘条件和薪酬待遇
(一)招聘条件
1、学历学位条件。申请人应取得博士学位，且获得博士学位不超过3年。
2、健康及年龄条件。身心健康，年龄不超过35周岁。
(二)薪酬待遇
1、年均22-30万(税前)
一类年薪30万：申请人进站时已发表(或被接收)的第一作者高点数SCI文章，影响因子10.0及以上文章1篇或影响因子5.0-10.0(不含10.0)文章2篇的;
二类年薪26万：影响因子5.0-10.0(不含10.0)文章1篇的;
三类年薪22万：影响因子5.0(不含5.0)以下的。
2、缴纳五险一金
四、应聘方式
请应聘者将应聘资料提交至我院人才发展办公室。应聘资料应包括：
1.个人简历 (含自起点学历起至最高学历的学历、学位证书扫描件或复印件);
2.近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果、专利等材料;
3.来我院拟开展的工作计划;
4.至少两名国内外同行知名专家的推荐信(含推荐人的联系方式)。
五、其他事项
联系地址：中国广东省珠海市香洲区梅华东路52号
联系人：王老师周老师
电话：86-756-2528862，2528762
邮箱：zhouyy59@mail.sysu.edu.cn
