襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，现成为湖北机场集团全资子公司。襄阳机场现有2座航站楼，5个廊桥、12个停机位，飞行区等级为4D标准, 跑道全长2600米，配有双向仪表着陆系统等通信导航设备,飞行区等级及保障能力在同类支线机场处于较好水平。湖北垄上航空地面服务有限公司（以下简称“垄上航空”）作为湖北机场集团襄阳机场员工招聘的实施方，将严把进人关，按照“公平、公开、公正”、“科学、规范、高效”的要求遴选人才，确保录用人员符合湖北机场集团襄阳机场有限责任公司人力资源战略需求。现为满足襄阳机场经营发展需要，特面向社会公开招聘劳务派遣人员。
一、招聘岗位、条件及程序
（一）岗位详情招聘岗位：安检员招聘人数：2名招聘条件：
1、全日制大学专科（含）以上学历；
2、年龄28周岁（含）以下，即1997年9月1日（含）以后出生；
3、身心健康，无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃；矫正视力1.0（含）以上，无色盲色弱；
4、持有民航安检职业技能鉴定资格五级/初级技能（含）以上证书；
5、男身高170cm（含）以上，女身高160cm（含）以上；
6、有民航机场安检工作经历者优先。
招聘岗位：商旅保障员招聘人数：1名招聘条件：
1、五官端正，形象气质佳；
2、具备大专（含）以上学历；
3、年龄25周岁（含）以下，即2000年9月1日（含）以后出生，有相关岗位工作经历者年龄可放宽至28周岁，即1997年9月1日（含）以后出生；
4、女性净身高163cm（含）以上；男性净身高175cm（含）以上；
5、身体健康且身体裸露部位无纹身及明显疤痕等，能够胜任岗位工作；
6、有机场贵宾服务或空中乘务工作经验者优先。
（二）招聘程序：信息发布→报名→资格审查→面试→研究拟录用人选→体检、政审→确定录用人选→报到上岗等程序进行。具体程序如下：
1、信息发布由湖北垄上航空地面服务有限公司面向社会公开发布招聘信息。
2、报名时间及报名方式
（1）报名时间：2025年9月8日--9月12日中午12：00止。
（2）报名方式：关注“垄上航空”微信公众号，回复“250908”按要求完成报名。
3、资格审查：资格审查需提交以下材料（带*号为必须提供）
（1）*应聘报名表；
（2）*身份证；
（3）*毕业证书，本科及以上还需学位证书；
（4）*教育部学历证书电子注册备案表；
（5）*户口本首页及本人页；
（6）*安检证（安检岗位）；
（7） 英语、法语等其它专业等级证书；
（8） 驾驶证。
4、面试面试成绩由高到低进行排序，根据招聘职数及应聘者整体情况，由招聘领导小组确定进入下一环节人员名单。（注：当应聘者人数与招聘职数超出5:1时，招聘领导小组可视情研究决定是否组织初试，初试成绩按不超出5:1进入复试。）
5、研究拟录用人选面试成绩在80分（含）以上者，根据竞聘岗位职数，按面试成绩1:1确定进入体检和政审的人选。
6、体检、政审对进入本环节者进行体检（体检费用由本人承担）、政审，以了解其身体情况，本人及父母、配偶的政治背景情况（有犯罪记录或有犯罪嫌疑尚未查清的取消其应聘资格）。
7、确定录用人选根据成绩以及体检政审等情况，招聘领导小组研究确定录用人选。
8、报到上岗录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)、政审材料及相关资质证明到襄阳机场报到，办理入职手续。
9、补录储备库对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场劳务派遣招聘补录储备库人员，备用资格一年有效。如劳务派遣人员流失时，可从招聘储备库人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由机场公司批准后，直接予以招录。
二、试用期及待遇
录用人员与湖北垄上航空地面服务有限公司签订劳动合同。试用期间薪酬按同岗位人员薪酬 80%的标准发放。试用转正后月目标综合薪资为4000-5000元。按国家有关规定购买各项社保。
三、其他注意事项
1、应聘人员对自己所提供材料的真实性、全面性、关联性负责，如有弄虚作假的一经查实，将立即取消其应聘资格。
2、在招聘及录用后均不收取任何费用，如有其他任何第三方中介、网站、邮件或短信等散布的任何收费信息均为不实信息。
3、应聘人员在应聘期间要保持电话畅通,因本人原因错过聘用的,责任自负。
4、拟录人员在试用期内需通过襄阳机场考核后方能予以正式聘用，未通过考核者视为不符合录用条件，不予聘用。
