湖北省楚天云有限公司招聘简章

1

研发工程师
（博士后）

1

根据公司发展及业务需求开展大数据、云计算的技术研究和相关工作，主要研究方向如下：
1.大数据领域的技术研究：信息安全及加密算法及框架；大数据的模型分析及应用；根据公司发展需要开展大数据、人工智能、CIM、物联感知等方案设计开发及相关的软件硬件产品。
2.云计算领域的技术研究：云计算架构设计；实现政务云平台、公有云、私有云多云管理平台产品化与产学研合作等；机器学习算法在运维领域的应用；设计并实现分布式系统管理。

2

项目交付经理

1

1.负责项目文档的整理与维护，包括会议纪要、需求文档、测试报告等，跟进会议中记录的问题解决情况。
2.协助制定项目计划，监控项目进度与潜在风险并及时向上级汇报，确保项目按计划推进。
3.协助项目经理完成信息化项目的需求调研、方案设计、开发管理和测试验收等工作。
4.收集项目相关数据（进度、成本、质量指标等），协助制作分析报告。
5.协助对接业务部门与开发团队之间的需求，确保信息传递准确。

3

网络运维工程师

2

1.负责数据中心网络设备的管理和维护，包括路由器、交换机、防火墙、负载均衡等网络设备。
2.负责数据中心网络故障监控与排查，及时发现并在指导下完成故障排除及优化。
3.负责数据中心网络需求实现，根据用户相关需求，下发用户所需网络资源。
4.负责与运营商日常交互协调，保障整体网络服务质量与可用性。

4

云平台运维工程师

1

1.负责主流操作系统（Linux发行版/Windows Server等）的安装、配置及初始化、日常巡检、基础维护、性能监控以及快速响应，并处理操作系统、基础服务（SSH/NTP/NFS等）的常见故障与告警，保障系统运行和服务可用性。
2.负责云平台计算、存储等资源的日常监控，统计分析使用情况并定期输出资源利用率报告，为容量规划和优化提供数据支撑。
3.根据业务需求，高效准确地完成虚拟机、裸金属服务器等云资源的申请、审核与交付工作。
4.协助编写和维护运维操作手册、故障处理文档及知识库。
5.严格遵守公司运维流程、安全规范及变更管理制度。

5

安全SRE工程师

1

1.负责安全设备（包括但不限于防火墙/DDOS/WAF/HIDS/IPS/全流量态势平台/数据安全设备/堡垒机等）的交付、维护及策略运营调优工作，确保设备可靠、稳定、高效运行，保障相关设备的SLA。
2.负责密码安全设备（包括但不限于密码机/签名验签服务器/动态口令服务器/SSL安全网关/数据加解密等）的交付、维护及排错工作，确保密码服务稳定，保障密码服务SLA。
3.协助云安全体系的设计与建设，满足等级保护及商用密码应用安全性评估各项要求。
4.负责识别、分析并处置云平台及云上业务信息安全风险和漏洞，实现风险闭环。
5.参加护网行动与安全重保活动。

6

研发工程师（云事业部）

3

1.根据项目需求进行概要和详细设计，按时保质完成具体模块或特定任务的开发，并编写相关技术文档。
2.协助项目测试，对测试中发现的问题进行及时反馈、跟踪和修改。
3.根据产品需求进行软件设计和实现，确保安全、质量和性能。
4.与业务部门保持有效沟通，实现从业务向技术系统的转换承接。
5.负责公司云管平台、运维平台及相关项目开发工作。

7

数据研发工程师

3

1.负责大数据平台的日常数据开发工作，实现多源数据的采集、清洗、转换与存储，保障数据质量和时效性；
2.与数据开发团队共同开发、参与数据仓库分层设计，优化数据仓库模型架构，保证数据仓库的稳定性和可维护性；
3.及时高效解决数据实施环节（包括数据对接、数据采集、数据治理、数据应用等各环节）中出现的各类问题。

8

数据交付经理

1

1.负责项目文档的整理与维护，包括会议纪要、需求文档、测试报告等，跟进会议中记录的问题解决情况。
2.协助制定项目计划，监控项目进度与潜在风险并及时向上级汇报，确保项目按计划推进。
3.协助项目经理完成信息化项目的需求调研、方案设计、开发管理和测试验收等工作。
4.收集项目相关数据（进度、成本、质量指标等），协助制作分析报告。
5.对接客户与开发团队之间的需求，确保信息传递准确。

9

研发工程师（政务事业部）

2

1.根据项目需求进行概要和详细设计，按时保质完成具体模块或特定任务的开发，并编写相关技术文档。
2.协助项目测试，及时跟进并修复测试中发现的问题。
3.按照产品需求实现软件设计，确保安全、质量和性能。
4.负责公司PC端、移动端软件自研项目研发及迭代更新工作。
5.与其他部门保持有效协同，保证自研项目顺利进行。

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客户经理

2

1.负责市场调研，分析行业趋势与客户需求，为产品与营销提供支持信息。
2.负责沟通目标客户、跟进合同流程及关系维护，协助新客户开发。
3.负责实施销售方案与计划，跟进销售目标达成过程。
4.协助项目执行、回款跟进及市场推广活动的落地实施。
5.高效完成团队分配的任务。

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人力资源专员

1

1.根据公司发展战略，协助完成人力资源发展规划及各项规章制度建设。
2.建立并执行公司薪酬管理、绩效管理体系及激励机制体系。
3.制定培训与发展计划，组织实施全员能力胜任度评估。
4.协助推动公司人力资源费用预算、决算管理。
5.及时完成上级领导交办的其他事项。