一 、企业简介
重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司(以下简称“万运公司”)，成立于1951年7月，原为四川省万县地区汽车运输公司，四川省万县市汽车运输总公司;1997年重庆直辖后更名为重庆市万州汽车运输总公司。2006年10月整体划转重庆交通运输控股(集团)有限公司，成为其全资子公司。2010年3月按照现代企业制度要求整体改制为有限责任公司。2023年6月，按照重庆市委、市政府要求，原重庆交运集团、原重庆港务物流集团、原重庆国际物流集团整合重组成立重庆物流集团有限公司后，成为其全资子公司。
二、招聘岗位及人数
为优化人才结构，加强企业人才队伍建设，根据《重庆物流集团有限公司用工管理办法(试行)》规定，结合万运公司战略发展和生产经营实际需要，现按照公平、公正、公开的原则面向社会公开招聘数字科技岗员工1人、商贸物流业务岗员工1人、旅游业务岗员工1人。具体招聘要求如下：
(一)年龄要求。35周岁及以下。
(二)学历及专业要求。大学本科及以上。数字科技岗位专业要求为计算机相关专业;商贸物流业务岗位专业要求为商贸物流相关专业;旅游业务岗位专业要求为旅游相关专业。
(三)工作经历要求。具备专业岗位相关工作经历1年及以上。
(四)岗位职责
1.数字科技岗位职责
(1)技术方案落地：聚焦人工智能、大数据、云计算等前沿技术，结合业务场景设计可落地的技术方案，推动技术成果转化。
(2)业务数字化赋能：深入业务一线挖掘需求，以数字技术优化业务流程，搭建数据应用体系，为业务决策提供支持，提升运营效率。
(3)团队与技术管理：参与团队建设，制定技术标准与规范，推动技术培训与创新实践，保障团队技术能力稳步提升，与团队共同推动企业数字化转型。
(4)合规与风险把控：确保技术项目实施符合法律法规及行业标准，重点关注数据安全与隐私保护，降低技术风险。
(5)完成部门及上级领导交办的工作任务。
2.商贸物流业务岗位职责
(1)物流流程管理与优化：负责商贸供应链全流程物流运作的规划与执行，涵盖采购运输、仓储管理、订单配送等环节，通过流程梳理与标准化建设，提升物流效率，降低运营成本。
(2)库存与仓储管控：统筹库存管理，制定合理库存策略，监控库存水平，确保商品供需平衡;协调仓储资源，优化仓储布局与出入库流程，保障货物存储安全与周转顺畅。
(3)供应链协同对接：对接供应商、经销商及第三方物流服务商，建立高效协作机制，跟踪物流节点进度，解决运输、配送中的异常问题，保障供应链上下游衔接顺畅。
(4)数据分析与决策支持：收集物流环节关键数据(如配送时效、库存周转率等)，进行分析复盘，提出改进方案，为物流策略调整与业务决策提供数据支持。
(5)风险与成本控制：识别物流环节潜在风险(如运输延误、货物损耗等)，制定应对预案;通过资源整合、流程优化等方式，严格控制物流成本，提升整体效益。
(6)完成部门及上级领导交办的工作任务。
3.旅游业务岗位职责
(1)旅游产品策划与开发：深入调研旅游市场动态、游客需求及热门趋势，结合目的地特色资源，设计并优化多元化旅游产品，涵盖线路规划、行程安排、配套服务整合等;开展成本核算与定价策略制定，确保产品兼具吸引力与市场竞争力。
(2)客户服务与关系维护：接待客户咨询，根据客户偏好、预算等提供专业旅游建议，定制个性化出行方案;全程跟进客户行程，及时处理行程中突发状况、投诉等问题，保障客户旅行体验，提升客户满意度与忠诚度，维护良好客户关系。
(3)市场推广与营销执行：参与制定旅游业务市场推广计划，运用线上线下多渠道(如社交媒体、旅游展会、合作广告等)推广旅游产品与品牌;策划并执行营销活动，吸引潜在客户，扩大市场份额，提升业务知名度与影响力。
(4)供应商对接与资源管理：与酒店、交通、景区、地接社等旅游供应商建立长期稳定合作关系，拓展优质资源，协商合作条款，争取优惠政策;定期评估供应商服务质量，优化资源配置，保障旅游产品供应的稳定性与服务品质。
(5)数据分析与业务优化：收集、整理旅游业务关键数据，如销售数据、客户反馈、市场推广效果等;通过数据分析挖掘业务问题与潜在机会，为产品调整、营销策略优化、服务提升等提供数据支持，推动业务持续改进与发展。
(6)完成部门及上级领导交办的工作任务。
三、资格和条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.具有良好的政治素质和道德品质;
3.具有符合职位要求的工作能力;
4.遵守宪法和法律，身心健康，无违法犯罪记录。
(二)有以下情况的人员不予聘用
1.与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘人员;
3.最高人民法院公布的失信被执行人、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;
4.无民事行为能力或者限制民事行为的人员。
四、招聘程序
(一)报名截止时间。2025年11月21日24时，逾期不予受理。
(二)报名方式。报名时间内，请将下列资料电子版(PDF格式)打包发至指定邮箱(465883149@qq.com ，邮件名称请用“报名岗位+姓名+联系方式”)或者登录“国企优聘”(https://www.cqrc.net/gzw/index/)查看本次招聘信息并按要求进行简历投递：
1.个人简历、附件《应聘报名表》(附照片、本人签名);
2.身份证正反面;
3.学历相关证书;
4.教育部学籍在线验证报告(有效期内);
5.职业资格证书等与岗位有关的证明材料;
6.岗位要求的其他佐证材料。
(三)资格审查。对应聘人员的资格进行初步审查，审查后将通过邮件回复是否符合我司应聘条件，并通知符合条件的应聘人员参加笔试和面试。应聘人员收到通知后，应确认并回复是否参加笔试或面试，否则视为主动放弃。资格复审在面试当天进行，现场审查应聘人员个人有效身份证件、学历相关证书原件等资料。
(四)笔试、面试。笔试、面试具体时间、地点、方式等另行通知。
(五)人事档案审核及出具无犯罪记录证明和征信。
对通过笔试、面试的应聘人员应出具本人无犯罪记录证明和征信，并由万运公司调取人事档案，进行审核。如档案审核不通过，不予录用，同时需应聘人员提供档案转出地址，进行人事档案转出。
(六)体检。拟录用人员进行体检，体检不合格或体检发现不符合所申报岗位身体条件要求的，不予录用。本企业可根据实际情况决定是否补录。
(七)公示。通过体检者，将为拟录用人员在万运公司微信公众号“百年万运”上进行公示5个工作日。
(八)录用。公示期满，若未收到有效异议或异议经核查不影响录用的，将按万运公司相关规定程序为拟录用人员办理入职手续，与万运公司相关企业签订劳动合同;若收到影响录用的有效异议，将暂停录用程序，待核查清楚后再作决定。
五、薪酬待遇
薪酬福利待遇等按万运公司相关制度规定执行。
六、其他事项
1.本次招聘不收取报名费、手续费等任何费用。本次招聘不接受除本公告规定方式之外的其他形式报名。
2.万运公司对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。
3.请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，应聘各环节将通过电子邮件发送。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或录用的，责任自行承担。
4.最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续;如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。
5.未尽事宜，万运公司具有最终解释权。
七、联系方式
万运公司咨询电话：023-58220390，刘老师(请在工作时间8:30-12:00/14:00-17:10内拨打)。
附件下载：
1.附件：应聘报名表.docx
