为深入实施人才强区战略，吸引优秀高校毕业生到我区任教，推进秀屿教育高质量发展，结合我区实际，拟考核招聘16位中学新任教师，具体方案如下：
一、招聘对象
（一）应、往届硕士研究生及以上学历、学位毕业生。
（二）2026届教育部直属师范大学应届公费师范毕业生和2026届教育部直属师范大学师范类本科毕业生。
二、招聘岗位、人数、条件
其他条件要求：
1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的资格条件和工作能力。
2.本次招聘均为高中学段教师，须取得相应学科高级中学及以上教师资格证书，普通话等级为二级乙等及以上。
3.所有证书必须在2026年7月31日前取得（应届毕业生的学历、学位证书可延至2026年12月31日前）。
4.招聘对象年龄须为18周岁以上，38周岁以下，年龄计算截止时间为报名第一日，博士研究生放宽至40周岁。
5.持境外学历报考的，或者属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历、学位的，应提供教育部留学服务中心出具的有效证明材料。取得境外学历学位证书报名者，原则上，本科阶段需为全日制本科，且硕士或博士阶段需毕业于国际知名四大世界大学排名之一最新排名前500的大学，或所学专业在国际知名四大世界大学排名之一最新学科排名前100。国际知名四大世界大学排名以ARWU世界大学排名、QS世界大学排名、THE世界大学排名、U.S.News世界大学排名为准。
6.有以下情形之一的人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的；公务员、参公人员或事业单位工作人员被辞退未满5年的；考录后服务年限不满5年（含试用期）以及未达到与当地公务员主管部门或所在单位组织人事部门约定服务年限的公务员或参公人员；试用期内和服务期限未满的本市事业单位工作人员；现役军人，在读的非应届毕业生；聘用后即构成回避关系的；法律规定不得聘用为事业单位工作人员的。
报名时不是试用期内公务员、参公人员或本市事业单位工作人员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员、参公人员或本市事业单位工作人员的，取消其聘用资格。
三、信息发布
招聘公告等信息在莆田市人社局门户网站(http://rsj.putian.gov.cn/)、秀屿区人民政府教育专栏(http://www.
ptxy.gov.cn/ztzl/jyzl/)等有关网站上发布。
四、报名和资格审查
（一）报名时间
本方案发布之日至2026年2月9日下午5:30.逾期不予以受理。
（二）报名形式
符合条件的应聘者须将《莆田市秀屿区考核招聘2026年新任教师报名登记表》(见附件)及身份证、毕业证书(应届毕业生可先提供就业推荐表或所在高校出具的证明原件)、普通话等级证书、教师资格考试合格证(已取得教师资格证书的提供教师资格证书)原件扫描件(PDF版)。以上材料发送至报名邮箱xyqjyj706@126.com，电子文档以姓名+学科名称方式命名(如：林某某+高中数学教师)。
（三）资格审查
报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求，选择具体的学校学科进行报名，每位考生只能报一个岗位，不得兼报。报考者对提交材料的真实有效性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，立即取消考试或聘用资格，已聘用的，解除聘用合同关系。区教师招聘工作领导小组将依照招聘条件，对报名人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘全过程。
五、考试
符合招考条件的实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3 :1以上方可开考，报名截止后不足3︰1比例的，参照闽人发〔2006〕11号文件执行。
（一）考核时间和地点
另行通知。
（二）考核对象
符合应聘条件的报考人员，全部列为考核对象。
（三）考核办法
考核面试为教学技能考核，通过10分钟的片段教学来考核。届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题，下同），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时间60分钟），然后进行课堂片段教学（时间10分钟），教学方案不评分，课堂片段教学成绩即为面试成绩，满分100分。
考核成绩划定合格线，面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
（四）教学技能考核使用教材
以现行秀屿区中学使用教材为准。
数学必修第一册（人民教育出版社，主编：章建跃、李增沪，2019年6月第1版，2025年6月第6次印刷）；
物理必修第一册（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2020年7月第1版，2025年7月第9次印刷）；
化学必修第一册（江苏凤凰教育出版社，主编：王祖浩，2020年7月第1版，2025年6月第9次印刷）；
生物学必修1分子与细胞（人民教育出版社，主编：朱正威、赵占良，2019年6月第1版，2025年7月第6次印刷）。
六、体检
（一）人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1 :1的比例，在考核成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
（二）体检标准和办法。按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》规定的项目和标准执行。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，须提供怀孕的医学证明并与教育行政主管部门约定延缓体检的期限。
凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考察
招聘单位主管部门按1:1比例对面试、体检均合格的应聘者组织考察。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩、从业禁止、有无违法违纪行为、档案以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。
八、聘用
拟聘用人员由招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考核成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中集体研究确定，并在网站上公示7个工作日。经公示不影响聘用的，人事部门予以核准，并按有关规定签订聘用合同。
入聘签约时，入聘对象须本人持身份证现场参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、学位证书等原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。
九、递补
体检、考察缺席或不合格，或放弃聘用而造成招考职位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考核成绩由高到低依次递补一次。
十、注意事项
（一）新招聘教师实行最低5年服务年限制度。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
（三）公开招聘相关事宜均在莆田市秀屿区人民政府教育专栏公告公示栏上（http://www.ptxy.gov.cn/ztzl/jyzl/）公布，不另行通知，敬请关注。
十一、监督
本次招聘工作由秀屿区教育局组织实施，秀屿区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，不委托第三方机构组织。秀屿区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组对公开招聘工作实行全过程监督。
招聘有关事项参照国家、省、市公务员及事业单位相关规定执行，未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
附件：
莆田市秀屿区考核招聘2026年新任教师报名登记表.docx
