为深入实施人才强校战略，全面优化师资队伍结构，打造高水平教学科研创新团队，提升学校学科建设、人才培养与社会服务核心竞争力，根据相关政策，结合学校发展实际，现面向海内外招聘高层次人才，具体公告如下：
一、引进原则
坚持“按需引进、科学规划、德才兼备、择优聘任”原则，突出学科需求导向，注重人才创新能力与发展潜力，实行分类评价、合约管理，确保引进人才质量与学校发展需求高度契合。
二、引进类别及条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线方针政策，政治素质过硬，理想信念坚定，自觉铸牢中华民族共同体意识，维护民族团结进步；
2.遵守中华人民共和国宪法、教师法、高等教育法及教师职业道德规范，践行社会主义核心价值观，师德师风优良；
热爱高等教育事业，具备教育情怀、奉献精神、创新意识和团队协作能力；
3.专业基础扎实，科研潜力突出，近五年取得与岗位匹配的代表性研究成果；
4.身心健康，具备正常履行教学、科研及社会服务岗位职责的身体条件和心理素质；
5.经自治区“英才兴蒙”工程认定的六类及以上人才。
（二）具体类别及专项条件
1.领军人才与杰出专家
学术成就达到中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”杰出人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金“杰出青年科学基金”获得者等同等学术水平的领军人才；
此类人才年龄不受限制。
2.精英人才
精英一层次：
学术成就达到国家自然科学基金“优秀青年科学基金”获得者、“长江学者”青年项目入选者、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖创新人才、人社部“百千万人才工程”入选者等同等学术水平的高层次人才。
年龄要求：一般不超过55周岁。
3.精英二层次：
学术成就达到“新世纪优秀人才计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献中青年专家、省部级重大项目主持人、省部级重点学科或重点实验室负责人等同等学术水平的高层次人才。
年龄要求：一般不超过55周岁。
4.精英三层次：
学术成就达到省级有突出贡献专家、自治区“英才兴蒙”四类人才、自治区“新时代专业技术人才”一层次入选者等同等学术水平的高层次人才。
年龄要求：一般不超过50周岁。
5.优秀博士：
经综合评议具备较好的创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到或接近省级人才计划青年项目相应学术水平，或研究成果具有良好经济和社会效益的优秀博士研究生。
年龄要求：年龄不超过45周岁（1981年6月30日（含）后出生）。
6.博士青年学者：
符合招聘条件要求的具有普通全日制学历和学位的博士研究生。
年龄要求：年龄不超过45周岁（1981年6月30日（含）后出生）。
优秀博士及博士青年学者学历要求：（1）国内高校、科研院所全日制博士研究生且取得相应学历学位；（2）海外毕业博士研究生，需取得国家教育部留学服务中心认证，且就读海外学校按求学当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名；（3）第一学历为全日制本科。
三、招聘岗位需求计划
具体岗位需求计划见附件《包头医学院2026年高层次人才需求计划表》。
引进待遇
（一）核心保障
事业编制：纳入事业单位编制管理，享受国家及自治区规定的工资福利、社会保险、住房公积金等待遇；
层次化安家费及科研启动金：
领军人才与杰出专家、精英一、二层次人才安家费面议，科研启动金按需配备；
精英三层次：安家费50万元，科研启动金20万元；
优秀博士：安家费30万元，科研启动金10万元；
博士：安家费15万元，科研启动金5万元；
申请附属医院岗位人员具体待遇请与相关联系人员咨询；
配套服务：所有引进人才均享受协助安排配偶工作及子女入托入学服务；领军人才与杰出专家额外可配备科研助手；
科研支持：提供实验室、办公场地等科研条件，支持组建创新团队；
职业发展：纳入学校人才培养计划，支持参加国内外学术交流、访学研修，职称评聘按自治区及包头市对高层次人才相关倾斜政策执行；
地方配套：享受包头市“550人才包”相关政策支持（含住房、医疗、子女教育等配套服务）。
（二）特殊政策
夫妻双方均符合引进条件的，人才引进待遇按各自对应层次分别计发；对学校战略发展急需的顶尖人才、特殊紧缺人才，实行“一人一议、一事一议”，协商确定更具竞争力的待遇；
五、引进程序
1.报名应聘：有意应聘者请将个人简历、学历学位证书、学历认证报告、代表性科研成果、职称证书、荣誉证书等相关材料，发送至《包头医学院2026年上半年高层次人才需求计划表》（见附件）中指定联系人的对应邮箱，或学校人事处官方邮箱。邮件主题请统一注明“姓名+应聘学科”
2.资格审查：按照“谁主管、谁负责”原则，由学校人事处会同用人单位进行资格审查，审查贯穿引才全过程，不符合条件或弄虚作假者随时取消资格；
3.人才类别预认定：符合“英才兴蒙”工程认定标准的应聘者，需个人登录自治区高层次人才工作服务平台，选择“有意向来内蒙古工作的”类别提交预认定申请，学校负责统筹指导并协助完成相关流程；
4.考核评估：通过试讲、说课等方式测试教学能力；由学校学术委员会通过答辩、成果评议等方式考核学术水平；
5.体检：在指定医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；
6.公示聘用：拟引进人选在学校官网公示5个工作日，公示无异议的，报包头市人社局备案，办理人事、编制手续，签订聘用合同；
六、纪律监督
引才工作全程接受学校纪检监察部门及社会监督，严格执行保密、回避等制度；对违反引才程序、弄虚作假的单位或个人，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，取消引才资格并追究责任；
七、联系方式
联系电话：0472-7166009
学校人事处邮箱：btyxyrsc@163.com
本公告由包头医学院人事处负责解释，未尽事宜按照国家、自治区及包头市相关政策执行。
附件：包头医学院2026年上半年高层次人才需求计划表
包头医学院
2026年1月20日
