西咸新区某国有企业，因10千伏及以下配网项目建设、设备故障抢修、调试试验等业务增加，拟招聘配网核心技能施工人员。相关招聘岗位及人员配置要求如下：
01岗位需求
02招聘流程
资格审核
2026年3月4日前，由陕西易通公司完成应聘报名人员信息资料梳理，招聘工作组负责资格审核，制定应聘人员简历筛选综合评价模型，开展资格审核并对应聘人员进行量化评价，能力优异者可以适当放宽招聘条件，择优选拔确定拟参加笔试人员名单。
笔试名单报招聘领导小组审核通过后，由陕西易通公司统一通知参加笔试人员。
考核评价
2026年3月6日前，考核评价采用“笔试+面试”的方式，根据考核评价综合成绩择优确定拟聘人选，由陕西易通公司汇总后报招聘领导小组审批。应聘人员考核评价综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试由招聘工作组统一命题，笔试考务由陕西易通公司实施。拟定于2026年3月4日统一笔试。
面试由陕西易通公司组织，招聘工作组抽选各专业评审专家测评打分，面试期间，工作小组负责现场抽查及监督工作。笔试成绩公布后，完成面试。
确定拟聘人选
2026年3月8日前，根据考核评价综合成绩和招聘计划，择优确定拟聘人选，由陕西易通公司汇总后报招聘领导小组审批。
入职试用
2025年3月10日前，陕西易通公司按照客户单位审核同意录用的人员名单，组织开展体检。体检合格办理入职试用手续，订立固定期限劳动合同，约定试用期。
03用工管理
本次招聘录用的配网施工人员，均与陕西易通人力资源股份有限公司签订劳动合同，按规定落实薪酬待遇及相关保障。
04招录流程
报名方式
有意者请将简历及证书投递至邮箱：chenkun@estonehr.com (邮件请备注“姓名+岗位名称”)
【截止时间】2026年3月4日之前截止报名。
咨询电话
029-82228153 陈老师
