东风汽车贸易有限公司成立于 1985 年，是东风汽车集团股份有限公司全资子公司。
2010 年，按照东风汽车集团股份有限公司的战略部署，公司作为东风商用车营销战略目标协同单位，将做强做优东风商用车直营事业、树立东风商用车营销网络标杆、推进东风商用车水平事业发展作为公司的核心业务，一体化为客户提供整车销售、售后服务、备件销售、差异化改装、二手车置换、消贷、保险等东风商用车全生命周期解决方案。
目前公司已有员工 1300 余人，在北京、上海、广东、湖北、湖南、河南、山东、山西、江西、安徽、福建、广西、辽宁、吉林、新疆、重庆、贵州、天津 18 个省(直辖市)设有 78 家分子公司(其中 32 家东风商用车专营店)，拥有战略合作大客户近百家，是东风商用车最具价值的营销战略合作伙伴。
招聘岗位
薪酬保险福利管理
所在科室：人力资源开发室
招录人数：1 人
岗位职责
负责编制公司中长期人力资源规划的人工成本、事业追赶计划;
负责公司年度预算编制、分解、进度管控、调整;
负责配合财务完成经营分析，包含月 / 年人工成本预测、人工固定费用拆解、部门资金计划提报(DV)、一般费用计提、预算导入(财务共享)等;
负责健全并优化薪酬福利体系，即结合实际不定期优化现有薪酬、保险、福利等相关制度或方案;
负责工效联动达成，包含各级单位月度 / 年度工资额度计算、下达、调整管控，超利计算、申报、下达;
负责总部算薪人员的工资、专项奖、福利兑付、发放审批(EHR);并负责联合人事共享审核各级单位工资、发放审批(人事共享、EHR);
负责绩效结果的运用，包含月度 / 年度绩效工资的核算与兑付(S30 以上非服务人员及总部算薪人员)、职等调薪等;
负责总部及各级单位工资计划核算、沟通确认、审批(EHR);
负责总部及分公司年度社保、公积金缴费基数的确认，月度增减变动、账单核定并对接财务付款;负责总部参保员工工伤、生育、医疗等业务办理，及对各级单位相关业务的指导帮扶;
负责年度福利商保通知、投保信息收集、汇总、对接开票及付款(财务共享)、月度增减变动，及对接商保公司到司线下集中理赔等;
负责人事归口福利申报与兑付，包含食堂运维费、托儿补助费、独生子女费、提前休养人员节日福利及其它福利申报、兑付;
负责人工统计分析及各类系统报表报送(EHR、DHR、国资委等)，并通过人工分析指摘当期问题并给予改善建议;
负责联动招聘、绩效、培训等业务，做好薪酬结果运用和薪酬激励;
协助开展员工劳动能力鉴定相关工作。
岗位基础信息
工作地点：湖北省十堰市
招聘范围：东风体系内外同时招聘
薪酬水平：执行东风汽车贸易有限公司薪酬标准
投递截止时间：2026 年 3 月 20 日 16:00
基本条件
贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，具有强烈的事业心和责任感，忠诚公司，顾全大局;
具备较高的政治素养，良好的敬业精神和组织纪律性，较强的保密思维和保密意识，敢于担当，处事严谨，清正廉洁;
具备较强的沟通协调能力、执行能力、抗压力，较好的口头和书面表达能力;
具有良好的心理素质，身体健康，具有正确的业绩观，工作业绩突出。
任职资格
大学本科及以上文化程度，本岗位、本专业或与相近岗位、专业工作两年及以上;
35 周岁及以下(现职能部门在岗员工不受年龄限制)。
招聘流程
按照报名、资格审查、面试选拔、综合考察、任用等程序实施。
招聘渠道
PC 端：https://dfmc.riotjob.cn
移动端：扫码投递(附二维码)
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