根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》等文件精神，经研究决定面向吉林市县（市）区事业单位工作人员公开竞争性选拔。现将有关事宜公告如下：
一、公开竞争性选拔计划及岗位条件
吉林市松花湖管理局所属吉林市松花湖交通运输综合行政执法大队公开竞争性选拔工作人员15名。具体岗位人数及岗位条件详见《吉林市松花湖管理局公开竞争性选拔工作人员岗位及其条件一览表》（附件1）。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
吉林市各县（市）区事业单位中在编在岗且已满最低服务年限的工作人员。
（二）报名条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
（3）拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（4）具有良好的政治素质和道德品行。
（5）适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（6）符合招聘公告规定的其他条件。
（7）年龄一般在18周岁以上、38周岁以下（1987年3月13日至2008年3月13日期间出生，出生日期以本人身份证信息为准。）
2.岗位条件
符合岗位所要求的学历、专业等相关条件，详见附件1。
3.具备岗位要求的其他资格条件
（1）服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得所在单位及主管部门同意。
（2）2023-2025年年度考核合格及以上等次（报名时尚未完成2025年度考核的，需要提供加盖单位公章的未完成年度考核的证明材料，并由本人承诺在办理聘用手续前取得报考资格条件要求的考核合格及以上等次，否则取消聘用资格）。
4.有下列情形之一的人员不得报考
（1）参加服务基层项目以及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位要求最低服务年限的人员；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被辞退未满五年的国家机关、事业单位工作人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期内的人员；
（4）应聘后即构成 《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
（5）法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
5.回避情形
公开竞争性选拔工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名及资格审查
本次选拔采取现场报名的方式进行。
（一）报名时间
2026年3月20日8:30—16:30；2026年3月23日—3月26日8:30—16:30。
（二）报名地点
吉林市丰满区吉丰东路1012号吉林市松花湖管理局2楼机关党委（人事处）
（三）报名材料
1.有效期内的第二代居民身份证原件及复印件（正反面复印）。
2.《吉林市松花湖管理局公开竞争性选拔工作人员报名表》（见附件2）。
3.毕业证及《教育部学籍在线验证报告》（考生可在“中国高等教育学生信息网”上自行打印）原件及复印件。
4.《在编在岗人员报考意见表》（附件3）。
5.个人最后一次工资核定表、事业单位人员聘用合同、2023－2025年年度考核表、岗位要求的工作经历证明等相关材料。
（四）资格审查方式
报名人员须携带上述材料的原件和复印件到现场，由吉林市松花湖管理局依据公开竞争性选拔范围和条件进行资格审查。
（五）有关要求
1.每名人员只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。
2.未经现场报名，以及现场报名逾期的人员，均为未取得公开竞争性选拔资格的人员，不得进入下一环节。
3.报名人员需保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
4.本次公开竞争性选拔资格审查贯穿工作全过程，在任何环节发现考生不符合选拔资格条件或采取不正当手段获取选拔资格的，均取消选拔资格。
现场报名属诚信报名，考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，经查实后，取消考试或选拔资格。
四、公开竞争性选拔考试
本次选拔不设开考比例，根据报名资格审核通过人数确定考试方式，具体考试方式另行通知。
（一）如报名资格审核通过人数较少，则采取面试的方式进行。
面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。如面试成绩相同的，需进行第二轮面试确定。面试时间、地点另行通知。
（二）如报名资格审核通过人数较多，则采取笔试加面试的方式进行。
1.笔试
（1）笔试时间、地点、科目及要求详见《准考证》。《准考证》由吉林市松花湖管理局发放，考生参加笔试时须携带本人《准考证》、有效期内第二代居民身份证或临时居民身份证进入考场，缺一不能参加考试。
（2）笔试成绩确定。笔试成绩不设及格分数线，满分为100分。笔试结束后，笔试成绩从高分到低分，按选拔岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。
2.面试
面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点另行通知。
3.总成绩核算
面试结束后，按笔试成绩×50%＋面试成绩×50%＝考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。如考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。
五、体检与考察
面试结束后，在面试成绩（或面试成绩及考试总成绩均须）达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从面试成绩（或总成绩）高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。
体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。
体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，从报考同一岗位且面试成绩（或面试成绩及考试总成绩均须）达到及格线以上人员中，按照面试成绩（或总成绩）从高分到低分依次递补。
六、公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）和吉林市松花湖管理局微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩（或面试成绩及考试总成绩均须）达到及格线以上的人员中，按照面试成绩（或总成绩）从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据聘用单位实际情况确定是否递补；需要递补的，在同一招聘岗位面试成绩（或面试成绩及考试总成绩均须）达到及格线以上的人员中，按照面试成绩（或总成绩）从高分到低分依次递补。
八、信息发布及咨询服务
（一）信息发布网站
吉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）和吉林市松花湖管理局微信公众号。
（二）咨询服务
报名和政策咨询电话：吉林市松花湖管理局机关党委（人事处）0432—63418008。
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
附件：1.《吉林市松花湖管理局公开竞争性选拔工作人员岗位及其条件一览表》
2.《吉林市松花湖管理局公开竞争性选拔工作人员报名表》
3.《在编在岗人员报考意见表》
吉林市松花湖管理局
2026年3月13日
