现根据工作需要，公开招聘劳务派遣制工作人员3名。有关事项公告如下：
一、单位简介
湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心（以下简称“器械中心”），因机构调整于2024年3月正式挂牌，是湖北省药品监督管理局所属公益一类事业单位。主要职责为：承担全省医疗器械行政许可事项的技术审评、医疗器械生产企业现场检查等工作。
湖北省药品（医疗器械）不良反应监测中心（以下简称“药品不良反应中心”），是湖北省药品监督管理局所属公益一类事业单位，2006年10月湖北省机构编制委员会批复设立。主要职责为：承担全省药品、医疗器械、化妆品不良反应和药物滥用监测及技术研究工作，监测资料收集、核实、评价、反馈、上报工作，监测系统的信息化建设。
二、报考条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律、法规，政治素质高，思想品德好，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行；
2.工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神；
3.具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职条件以及其他要求等能力条件；
4.具备与岗位职责相匹配的工作能力和实践经验；
5.身体健康，吃苦耐劳，服从单位安排，能适应长期出差，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；
6.具有较好的文字功底、语言表达和沟通能力；
7.01岗位应聘人员年龄一般不得超过35周岁（即1990年3月23日及之后出生）；02岗位应聘人员年龄一般不得超过30周岁（即1995年3月23日及之后出生）；
8.2026届毕业生可报考。国内院校2026届毕业生须于2026年7月31日前取得相应学历、学位证书，国（境）外院校毕业生须于2026年8月31日前毕业并取得学历学位认证。资格复审时暂未取得证书的，须提供就读院校出具的应届毕业生就业推荐表及按期毕业证明，未按期取得相应证书或认证的，取消录用资格；
9.符合招聘岗位规定的其他条件。
（二）以下人员不能报考
1.现役军人、全日制普通高校在读学生（不含2026年应届毕业生）；
2.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
3.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象或者有较为严重的个人不良信用记录的；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及具体要求
具体岗位及要求见附件1《湖北省药品监督管理局所属事业单位2026年度公开招聘劳务派遣工作人员岗位需求信息表》。
四、招聘程序
（一）发布公告
2026年3月23日—2026年4月6日通过湖北人才网、湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心公众号等发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间及方式。本次招聘采取线上报名方式进行，报考人员须在2026年3月23日—2026年4月6日17:00期间完成报名。应聘人员在规定时间内点击报名链接（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=hbyj2026），按要求填写《湖北省药品监督管理局所属事业单位2026年度公开招聘劳务派遣工作人员报名表》，每人限报一个岗位，请报名人员真实填写相关信息及手机联系方式。
报名信息提交后，尚未审查和已通过资格初审的，不可修改或改报其他岗位。资格初审未通过的，可在报名截止前改报其他符合条件的岗位。2026年4月6日17:00报名系统关闭后，所有信息不得修改。应聘人员应对填报信息的真实性、有效性负责，凡弄虚作假或信息不全者，一经查实，取消应聘资格。
2.资格初审。2026年3月23日—4月6日18:00，对考生网上报名提交的基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。
3.网上打印笔试准考证。资格初审通过的应聘人员登录报名网站下载并打印笔试准考证，具体时间另行通知，笔试准考证保存到公示拟聘用阶段。
（三）考试形式
招聘主要采取笔试和面试两部分组成，先笔试后面试。
1.笔试
（1）时间与地点。详见笔试准考证信息。
（2）内容。重点考查应聘人员理论知识、专业水平，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分。
（3）成绩发布。笔试成绩及时通过湖北人才网（https://www.jobhb.com/）、湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心公众号对外公告。
（4）笔试最低合格分数线为60分，若考生笔试得分低于60分者，则视为与本次招聘岗位要求不符，不得入围面试。
2.面试
（1）面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘计划1:8的比例确定面试人选（招聘人数与面试人数比例）。实际人数不足1:8比例的，按实际人数全部进入面试；比例内末位成绩并列的，并列人员均进入面试。
（2）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。入围面试人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审和面试的具体时间、地点另行公告。
（3）面试方式。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业基础知识、综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、统筹协调能力等。面试总分100分，取平均分的方法计算，面试成绩精确到小数点后两位。未按规定时间参加面试者视作自动弃权，其面试成绩按零分处理。面试设置最低合格分数线为75分，若考生最终面试得分低于75分者，则视为与本次招聘岗位要求不符，不得进入招聘下一环节。
3.成绩计算
按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算报考人员综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分排序确定。考生笔试、面试及综合成绩通过湖北人才网、湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心公众号对外公告。
（四）体检和考察
按岗位计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检和考察环节，体检参照相关规定执行。不按时参加体检的视作放弃。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
（五）公示
拟录用人员名单在湖北人才网、湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心公众号公示5个工作日。
对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，并从报考人员的考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后决定是否录用。
公示期满无异议的，办理相关录用手续。
五、人员用工形式，待遇及管理
本次招聘的工作人员统一实行劳务派遣用工方式，由劳务派遣公司签订劳务派遣合同，按照国家有关规定缴纳“五险一金”。薪酬包括基本工资、津补贴和绩效工资等，人员薪酬标准按照湖北省药品监督管理局所属事业单位劳务派遣人员管理办法执行。用工单位负责录用人员的日常管理，录用人员应服从工作和岗位安排。
六、注意事项
（一）对进入面试且达到一定面试分数线，但未进入体检、考察、入职等范围的人员，作为湖北省药品监督管理局所属事业单位招聘劳务派遣制补录备用人员。
（二）报考人员在招聘期间请关注湖北人才网（https://www.jobhb.com/）、湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心公众号相关信息，并确保通讯畅通。因所填电话有误或因报考人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由报考人员自负。
（三）本次招聘资格审查贯穿招聘全过程。报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确、完整，凡报名信息与实际不符或存在弄虚作假的，在招聘任一环节一经查实，立即取消其考试及录用资格。
（四）招聘咨询电话：027-87257915
附件1.《湖北省药品监督管理局所属事业单位2026年度公开招聘劳务派遣工作人员岗位需求信息表》.docx
湖北省药品监督管理局医疗器械审评检查中心
湖北省药品（医疗器械）不良反应监测中心
2026年3月23日
