为加快国家教育创新发展进程，根据《三亚市直教育领域“鹿城银辉”人才管理办法》的通知》（三教〔2025〕270号）精神，进一步增强人才引进力度，提高教研教改水平，为我区教研队伍培养高素质、高能力的专业人才。吉阳区教育系统现决定面向社会公开招聘“鹿城银辉”教育人才，现结合我区教研工作实际，现将招聘有关事项公告如下：
一、指导原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考核，择优聘用，为我区教研队伍建设提供人才保障。
二、招聘岗位
根据我区学科教研员所缺情况，本次公开招聘“鹿城银辉”教育人才主要从事教研员工作，共计3名，具体岗位为：中小学数学、中小学英语、初中物理或化学教研员各1名，教研员在区教育研究培训中心工作，负责学科教学研究与指导等工作。聘用的“鹿城银辉”教研员为事业单位非在编人员，具体岗位信息详见《三亚市吉阳区教育系统2026年公开招聘“鹿城银辉”教育人才岗位需求表》（附件1）。
三、资格条件
（一）应聘人员需具备的基本条件
1.具有良好的思想政治素质、品行和职业道德，遵守国家法律法规，熟悉教育相关方针政策，教学或管理经验丰富，热爱教育事业；
2.具备正常履职的身体条件；
3.年龄一般不超过70周岁，急需紧缺人才、特殊人才可以适当放宽年龄；
4.本科及以上学历，初中（含）以上教师资格证，副高级教师（含）以上专业技术任职资格。
（二）除以上基本条件外，还应当符合下列条件之一
1.在全国知名中小学校担任过校长、副校长、学科带头人或骨干教师；
2.教学成绩突出，获得省级及以上教学奖项；
3.主持过省级及以上教育教学科研项目，且成果显著；
4.获得过省级及以上教育行政主管部门表彰；
5.教育教学方面专业能力突出，获得市级及以上教育行政部门其他荣誉表彰。
（三）其他。本次招聘的均为“鹿城银辉”退休人员，引进后不占编制。涉及年龄、教龄、任职时间等计算截止时间为招聘公告发布日期止。
（四）不得报考情形
1.参与非法邪教组织，参与黄、赌、毒等活动，在政法机关有记录的；
2.被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除，以及有违反社会治安处罚行为，在当地公安部门有记录的；
3.弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的；
4.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、聘用程序
（一）人才招募
通过吉阳区人民政府网站、“吉阳教育”微信公众号等宣传渠道向社会公开发布公告，后续招聘工作中的各有关事项均在“吉阳教育”微信公众号公示（发布）。
1.报名方式：网上报名。
2.报名链接：https://zpks.hnrczpw.com/nindex/?ecode=VnnpTtJT
3.报名时间：2026年5月27日9:00至6月4日17:00，节假日正常报名。
4.报名要求：
每个报考人员只允许选报1个岗位，通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，并须使用同一有效期内的二代身份证(社保卡)参加考试。
网上报名时应聘人员所需上传的报名材料为以下1至9项，图片上传要求以jpg图片格式上传（图片大小不超2MB）：
（1）《三亚市吉阳区教育系统2026年公开招聘“鹿城银辉”教育人才报名登记表》（附件2，请下载完整填写并由本人签名贴照片后，上传图片）；
（2）本人有效身份证（正反两面合并成一张图片）；
（3）本人近期彩色免冠证件照；
（4）学历证书；
（5）教师资格证；
（6）职称证书；
（7）工作经历证明；
（8）退休证明；
（9）荣誉证书
（10）岗位所需的其他证书和材料。
5.报名注意事项：本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。
（二）审查和面试
资格审查：区教育局对报名应聘“鹿城银辉”的教育人才进行资格审查，引进人才应聘时应保证所提交的信息资料真实有效，如发现弄虚作假者，一经核实立即取消应聘资格。
应聘者满足招聘资格条件，即可直接进入面试环节。
面试：面试评委由5名专家组成，对应聘人员组织面试，面试满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，依据“四舍五入”法，面试成绩折算精确到小数点后两位。面试成绩合格的应聘人员按分数从高到低聘用。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过（考核小组成员由2名专家代表和3名用人单位代表组成）。
（三）体检
由区教育局统一组织体检，体检医院为三甲医院，体检费自理。如体检不合格，则从符合条件同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）拟聘用的人员确定与公示
根据面试成绩、体检结果确定拟聘用人员，对拟聘用的人员在吉阳区人民政府网站和“吉阳教育”微信公众号公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用、拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，可从从符合条件同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分至低分依次递补，公示期满后不再进行递补。
（五）签订劳务合同
拟聘人员公示期满无影响聘用问题的，区教育局与确定聘用的“鹿城银辉”教育人才签订劳务合同，实行一年一签。岗位职责、工作时间和劳动报酬等事项依照相关的规定执行。
五、工作内容
聘用到区教育研究培训中心的“鹿城银辉”教育人才必须满足一年及以上全职工作的要求（其中试用期1个月），无正当理由，不得随意变更。
主要工作内容：
1.根据用人单位实际情况安排教育教学工作。
2.利用先进的教育理念和管理方法，协助学校建立科学高效的教育教学秩序，提升学校教育教学水平。
3.参与学校教学计划制定、课程设计和学科备考备赛策略指导，在学科教研工作中发挥示范引领作用。
4.发挥“传帮带”作用，帮助青年教师提高教学水平和业务能力，促使青年教师快速成长为学科骨干。
5.配合区教育主管部门、区教育研究培训中心开展督学督导及顾问指导等工作。
六、福利待遇
（一）工资待遇参照《三亚市直教育领域“鹿城银辉”人才管理办法》的通知》（三教〔2025〕270号）执行（包含基础薪资和绩效薪资两部分）:
1.基础薪资按如下标准按月发放，其中：正高级职称人才为10000元/月（试用期9000元/月），副高级职称人才为8000元/月（试用期7000元/月）；
2.绩效薪资根据期满考核结果发放，其中：考核结果为 “优秀”和“良好”等次的，按36000元/年的标准。
（二）住房补贴：
“鹿城银辉”人才及配偶在本市无自有住房或未租住公有住 房的可向市教育主管部门申请住房补贴，对于已按《三亚市人才 住房保障实施细则》享受住房补贴或单位已安排过住房的，不再 重复享受本方案规定的住房补贴。教育主管部门报相关职能部门部门核查后，给予发放，补贴标准为正高级职称人才 4000元/月、副高级职称人才3000元/月。
（三）市内交通、工作误餐等方面执行本地政策，异地就医结算按人社部相关规定执行。
（四）若今后海南省或三亚市新出台此类“鹿城银辉”退休教育人才引进项目的工资待遇高于本方案工资待遇标准的，按照就高原则实行。
七、考核监督
（一）“鹿城银辉”教育人才的人事关系、档案、户籍、社保等关系保留在原单位，我区对当地人事、教育行政部门评定的专业技术资格予以认可。
（二）“鹿城银辉”教育人才工作期间违反法律法规或单位管理规章制度的、工作表现不佳的，用人单位可以依法依规进行处理，并可以解除聘用合同。
（三）“鹿城银辉”教育人才在任职期间连续请假超过十五天的，须经区教育主管部门同意；累计请假超过一个月的，用人单位有权进行解聘；因身体原因无法继续工作的，“鹿城银辉”教育人才可以提出申请解除合同，用人单位应尊重其选择。
八、联系方式
咨询电话：0898-36609469，0898-88713253；
监督电话：0898-88713253；
报名系统技术支持电话：0898-66738902。
咨询时间：08:30-12:00，15:00-18:00，周末及节假日休息
附件：
1.三亚市吉阳区教育系统2026年公开招聘“鹿城银辉”教育人才岗位需求表
2.三亚市吉阳区教育系统2026年公开招聘“鹿城银辉”教育人才报名登记表
