为吸纳优秀教师人才充实事业单位人才队伍，经县委、县政府同意，决定从我县义务教育阶段在编教师中公开遴选32名到机关事业单位工作，现公告如下：
一、公开遴选范围和岗位计划
(一)公开遴选范围
县内义务教育阶段在编且满服务期限的教师。其中：通过全省公开招聘录取的中小学教师须任教满5周年;特岗教师须在我县农村学校服务期满安置为正式在编教师后任教满2周年;定向安置教师须在我县学校任教满5周年;“三支一扶”人员须在服务单位服务期满安置后工作满2周年;其他人员须符合规定的最低工作(服务)年限。(服务期计算截至2026年10月31日)
(二)岗位计划
面向城区义务教育学校公开遴选21人至县直事业单位;面向乡镇中小学学校遴选9人至乡镇人民政府下属事业单位;面向乡镇中小学学校遴选2人至县司法局下属事业单位，工作地点在段莘乡和溪头乡。详见附件1《2026年婺源县事业单位面向义务教育阶段在编教师公开遴选工作人员职位表》。
二、公开遴选资格条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的文字综合能力和语言表达能力，专业不限;
3.年龄在40周岁及以下(1985年6月1日后出生);
4.近三年年度考核均为合格及以上等次;
5.身体健康;
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.按国家和省、市有关政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对人员调动有其他限制性规定的;尚在试用期内的;
6.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;
7.法律、法规规定的其他情形。
三、遴选程序和时间安排
遴选采取统一组织面试的方式进行选拔，所有符合条件的报名人员全部入闱面试，不设置开考比例。为保证选拔质量，设定面试最低合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。根据面试成绩从高到低依次择岗，面试成绩相同者，抽签决定选岗顺序。选岗后进行体检，体检合格者进入政审，由用人单位会同县人社局对入闱人员按1:1政审。因体检不合格或政审不合格出现缺额的，按面试成绩从高到低依次递补，面试成绩相同者进行加试。
(一)组织报名
1.报名时间：2026年5月30日8:00至2026年6月1日17:30，逾期不接受报名。
2.报名方式：识别文末二维码进行网络报名。
(二)资格审查
1.资格审查时间：
2026年6月3日(8:30-12:00，14:30-17:30)。
2.资格审查地点：婺源县人社局二号楼四楼大会议室。
3.资格审查需上交材料：
(1)《2026年婺源县事业单位面向义务教育阶段在编教师公开遴选工作人员资格审查表》(含电子照片1张)1份;
(2)本人有效身份证原件及复印件1份;
(3)学历证书(含第二学历)及学位证书原件及复印件1份。大专及以上学历须通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址: http://www.chsi.com.cn)查询认证，并打印提交《教育部学历证书电子注册备案表》(验证码有效期延长3个月)。中专/中职/中级工学历为省教育厅职业教育网学籍证明或人社部技工院校毕业证书网址查询截图);
(4)本人近期免冠2寸彩照1张。
资格审查工作由县人社局、县教体局共同负责，贯穿整个遴选工作全过程，报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效。凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的及提供虚假资料的，取消遴选资格。考生通过资格审查后，因个人原因放弃面试、体检、考察等后续环节的，将被记入诚信档案。
(三)面试：面试成绩满分100分，精确到小数点后两位，最低合格分数线为60分，低于60分不进入下一环节。面试方式为结构化面试，重点考察报考者的综合分析能力、应变能力和人际关系处理能力等内容。面试时间暂定6月21日(周日)上午9点，地点为婺源县紫阳六小，如有变动另行通知。面试成绩当场进行签字确认。
(四)择岗：面试后，根据面试成绩从高到低依次择岗。面试成绩相同者，抽签决定择岗顺序。择岗结果当场进行签字确认。
(五)体检：根据选岗结果1:1确定体检人员名单，统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由考生承担。因体检不合格出现缺额的，按面试成绩从高到低依次递补。
(六)政审考察：体检结束后，由用人单位会同县人社局对入闱人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。根据遴选岗位要求，全面了解和掌握考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等，并对其报考资格条件进一步进行复审。同时，对报考人员的干部人事档案进行审查，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，取消其遴选资格。
(七)公示及调动：根据报考人员面试成绩，以及体检、考察等情况，将入闱试用期人员信息在相关媒体上公示5个工作日，公示期满无异议，由县人社局报县政府研究同意后，将入闱人员安排到用人单位进行3个月试用。试用期满后，用人单位对合格人员按程序办理调动和聘用等相关手续。
四、聘用及待遇：参照《关于印发〈婺源县深化事业单位改革试点实施方案〉的通知》(婺办字〔2021〕12号)文件精神，教师转入一般事业单位后，实行三年过渡期，维持其原岗位等级不变，并按一般事业单位工资体系兑现待遇，过渡期后逐步规范。如过渡期内调离所选单位，则根据新单位岗位性质和职数重新聘用。
五、纪律要求
(一)为保证严肃性、公开性和透明度，本次公开遴选面试过程进行全程录像，并主动接受有关部门及社会公众监督。
(二)遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照相关规定、条件标准和工作程序，严格把关。
(三)参加公开遴选人员及工作人员必须严格遵守相关纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，若出现任何单位或个人违纪违规行为，一律按照相关规定严肃追究责任。
(四)若因不可抗拒因素影响此次工作开展的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。
(五)未尽事宜由县人社局、县教体局负责解释。报名咨询电话：0793-5263963县人社局事业股、0793-7416330县教体局人事股。
婺源县人力资源和社会保障局
婺源县教育体育局
2026年5月28日
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附件：1.《2026年婺源县事业单位面向义务教育阶段在编教师公开遴选工作人员职位表》(县直、乡镇)
2.《2026年婺源县事业单位面向义务教育阶段在编教师公开遴选工作人员资格审查表》
