根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定，结合工作需要，国家移民管理局出入境管理信息技术研究所2026年面向高校毕业生和社会人员公开招聘事业编制人民警察。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
计划招聘8人，其中，应届毕业生4人，社会人员4人。聘用人员按规定授予人民警察警衔。
具体岗位详见《国家移民管理局出入境管理信息技术研究所2026年公开招聘应届高校毕业生岗位一览表》《国家移民管理局出入境管理信息技术研究所2026年公开招聘社会人员岗位一览表》，有关岗位专业条件参考教育部《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》《普通高等学校本科专业目录（2025年）》和《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
招收的应届毕业生应为2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向、委培生）。京外生源须符合北京市落户政策，京内生源须具有北京市常住户口（不含高校集体户口）。
社会人员应具有与报考岗位职责相关的丰富工作经验及岗位要求的专业技术能力。报考科学研究岗、软件开发岗的，要求具备自然科学研究系列、工程系列中级及以上专业技术职称；报考证件数字安全研究岗的，要求具备自然科学研究系列、工程系列高级专业技术职称。
（二）报名条件
报考人员须具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致；
3.具有良好的政治素质和道德品行，热爱公安工作和移民管理事业，严格遵守国家法律法规，作风优良，廉洁自律，有吃苦奉献精神；
4.身心健康，具备履行岗位职责所需的知识和能力（详见附件岗位要求）；
5.年龄一般不超过38周岁（1987年6月1日以后出生）。科学研究岗、软件开发岗年龄可放宽至40周岁（1985年6月1日后出生），证件数字安全研究岗年龄可放宽至45周岁（1980年6月1日后出生）；
6.岗位要求专业条件为报考者最高学历对应专业。2026届高校毕业生应在2026年6月底前取得学历学位。岗位要求的其他资格条件（如政治面貌、工作经历、资格证书等）须在2026年6月1日前取得；
7.法律法规规定及履行岗位职责所需要的其他条件。
报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有下列情形之一的，不得报考：
1.与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
2.非公派原因六个月以上在国（境）外留学、工作或生活的；
3.人事档案存在“三龄二历一身份”篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的；
4.有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
三、报名程序和办法
（一）网上报名
公告发布之日起至6月9日17:00为报名时间（如有退回修改，提交截止时间为6月10日17:00），报考人员可登录人社部事业单位公开招聘服务平台（https://www.sydwgkzp.cn）进行网上报名。每人限报一个岗位，报考岗位一经确认不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，个人信息及照片一经提交不得修改。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。
（二）资格审查
公告发布之日起至6月11日17:00为报名资格审查时间。招聘单位根据具体岗位要求，对报考人员资格条件进行审查，报考人员可登录人社部事业单位公开招聘服务平台查询资格审查结果。资格审查贯穿公开招聘全过程，报考人员对本人报名材料的真实性、完整性、准确性负责，在任一环节发现有弄虚作假、提供不实信息行为的，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。
应届生岗位招聘计划人数与通过资格审查人数比例原则上应达到1:5，社会人员岗位招聘计划人数与通过资格审查人数比例原则上应达到1:3，如未达到上述比例，由招聘单位领导班子集体研究决定是否按照通过资格审查实际人数开考，或视情减少招聘人数或取消相应岗位的招聘计划。
（三）打印准考证
资格审查通过人员请于6月15日9:00至6月17日17:00期间，登陆人社部事业单位公开招聘服务平台打印准考证（须保留至面试结束）。
四、考试测评
综合成绩按照笔试/科研成果评价成绩、面试成绩分别占50%的比例合成。
（一）笔试/科研成果评价
1.对于限硕士及以上学历报考的岗位采用笔试的形式进行第一轮筛选。笔试时间暂定6月中旬，在北京采用现场纸笔考试形式进行，具体时间和地点以电话或短信通知为准。笔试及格分数线为60分，笔试结果（进入体能测评、心理素质测评及面试的）通过电话或短信形式通知考生。
2.对于仅限博士学历报考的岗位通过科研成果进行第一轮评价，重点考查报考人员学术水平、综合素养、专业契合度（以考生报名时上传的证明材料为准）。按照研究领域相近程度、外语水平、发表论文、取得专利标准、参与省（部）级以上课题、获得奖励及荣誉称号等情况设置客观评价标准。由专家委员会对报考人员的代表作、科研学术能力等情况进行主观打分。按照“综合成绩=70%客观得分+30%主观得分”的比例折合成百分制合成科研评价得分。进入体能测评、心理素质测评及面试的将通过电话或短信形式通知考生。
（二）面试
根据各岗位公布的面试人选比例，按照该岗位笔试（科研成果评价）成绩由高到低的顺序，确定参加面试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的，可按该岗位笔试（科研成果评价）成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。
面试初定7月初进行（通过电话或短信形式通知），合格分数线为70分。面试时，报考人员须携带本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证等）原件、所在学校或单位盖章的报名推荐表或报名信息表等材料。
（三）体能测评和心理素质测评
体能测评和心理素质测评在面试阶段进行。体能测评参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准>的通知》（公政治〔2024〕60号）执行。本次所有招聘岗位均属于专业技术岗位。其中，仅面向博士学历招聘的岗位免于体能测评；其他招聘岗位测试纵跳摸高、10米×4往返跑2个项目，免测1000米/800米长跑项目。体能测评项目有1项不合格的，视为体能测评不合格，不能参加后续面试和专业能力测试。心理素质测评结果不计入总分，供招聘单位做个性化评价参考。
五、体检与考察
面试和专业能力测试结束后，在成绩达到合格分数线的考生中，根据综合成绩由高到低的顺序，按照与招聘计划数2:1的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补体检人选，体检合格的列为考察人选。因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，可按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补体检，体检合格后进行考察；也可不再递补。
体检标准和相关要求严格按照《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（2025年11月11日发布）的规定执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，一经查实，取消相关资格并通报学校或单位。
政治考察以面谈、查阅档案等方式进行，将把政治标准放在首位，重点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。全面了解招聘对象的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案“三龄二历一身份”，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。
六、公示聘用
（一）公示
拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国家移民管理局官网公示不少于5个工作日，接受社会监督。
（二）聘用
公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
七、咨询
出入境管理信息技术研究所：010-66265978、66265424
国家移民管理局干部人事司
2026年6月1日
