一、公司简介
贵阳市公共交通有限公司（以下简称“公司”）系贵阳市公共交通投资运营集团有限公司下属子公司，属于国有独资的公益类城市公共交通运输企业，主要承担着城市市民生产、生活出行需要的城市公共交通客运服务。公司成立于1951年8月3日，主营城市公共交通客运，兼营有公交广告，旅游物资供销，车辆修理，汽车检测等业务。现因公司业务发展需要，特面向社会进行公开招聘。
二、工作原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（二）坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则；
（三）坚持人岗相适、人岗匹配的原则；
（四）坚持依法依规的原则。
三、招聘对象
符合招聘岗位任职资格条件的人员。
四、招聘岗位条件及人数
（一）岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，执行党的路线方针政策，具有良好的大局意识和服务意识。
2.具有高中（中专、中技）及以上学历。
3.具有机动车A1或A3驾驶执照，且实习期满。
4.年龄40周岁及以下，身心健康，具有履行岗位职责的能力，无可能危及运营安全的疾病或者病史，无犯罪记录（含无吸毒或者暴力犯罪记录，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录），无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分违规记录。
5.同等条件下，具有城市公共汽电车驾驶工作经历的人员优先。
6.应聘人员应承诺在应聘或录用时无下列情形：
（1）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（2）有过违法犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
（3）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退或解除劳动合同的；
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务等处分尚在处分期或影响期内的；
（5）正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）在法律规定的国家考试中认定有严重舞弊行为的；
（8）有国家相关法律、法规规定不得聘用的其它情形。
（二）招聘人数及岗位职责
本次公开招聘驾驶员岗位共52人，具体岗位信息见附件1。
五、招聘程序
（一）信息发布
本次招聘通过贵阳人才网（www.gyrc.cn）、公司官方网站（https://www.gyurt.com/）、公司微信公众号（W-26222）统一发布招聘信息，信息发布时间为2026年6月15日起至2026年6月21日止。
（二）报名
符合招聘岗位条件的应聘人员，在招聘信息发布期间，自行下载和填报《应聘报名表》，并将应聘报名表、身份证、学历学位证、职业资格或技能等级证书、机动车驾驶证正副本复印件、户口簿首页及本人页复印件、无犯罪记录（含无吸毒或者暴力犯罪记录，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录）、无饮酒后驾驶记录、最近连续3个记分周期内没有记满12分违规记录等证明材料电子扫描件（PDF格式）以电子邮箱的方式按报名要求和规定发送至报名指定接收邮箱（邮箱地址：463209873@qq.com）,邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。
应聘人员提交的相关材料应当真实、准确、完整，如故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料应聘或获取公司录用的，一经查实，视为欺诈行为，若未录用的则取消应聘资格，已录用的按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）款规定解除劳动合同。未按规定填写、提交报名材料，以及新、旧身份证号码重复报名视为报名无效。
（三）资格审查
资格审查由招聘考评组根据分工，分别对报名人员资格信息进行审查，择优比选。资格审查通过人数未达到计划招聘人数1:3的，则该岗位招聘取消并通过公司官方网站进行公告，报名人员统一纳入公司后续社会招聘程序开展相关招录工作。
资格审查通过人数达到1:3的，将对资格审查通过的全部应聘人员发出笔试通知，并以应聘人员笔试综合成绩由高到低排名后，原则上按招聘计划人数1:3的比例确定面试人选；若未达到面试比例要求，可核减岗位相应招聘计划人数后按1:3比例确定面试人选；若出现多人笔试成绩相同且达到面试要求时，则同时进入面试。未进入面试的人员，不再另行通知。
（四）组织考试
本次招聘考试包括笔试和面试，分值均为100分，各占总成绩的50%，笔试主要考察应聘人员对《中华人民共和国道路交通安全法》的掌握运用情况。应聘人员笔试、面试成绩须达到60分及以上（百分制）才能进入下一环节。笔试、面试时间另行通知，未按时间到指定地点参加的，取消本次应聘资格。
（五）体检
考试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低排名后，按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象，放弃体检或体检不合格的，取消应聘资格，岗位空缺后可按照本岗位应聘人员总成绩由高至低开展递补，若无合适递补人员，则取消本岗位空缺人员招聘。
体检由招聘办公室组织应聘人员在公司指定医院进行，体检费用由应聘人员自行承担，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（六）背景审查及公示
经资格审查、考试、体检合格的应聘人员，由招聘办公室会同有关部门进行背景审查。对背景审查不影响录用的应聘人员，确定为拟录用人员，在公司官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格，一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用，拟录用人员名单公示后不再进行递补。
（七）岗前培训及人员录用
公示结果不影响录用的拟录用人员，统一组织开展入职岗前培训，培训合格者，按规定办理录用手续。应聘的在职人员与原工作单位有聘（录）用合同或工作关系的，在办理入职手续前须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。
六、录用
招录人员一经录用，由公司统一与其签订劳动合同，试用期为6个月，试用期满并经考核合格的，其薪酬按照公司有关规定确定。
七、其他
（一）本次招聘工作由公司招聘办公室负责解释，招聘联系人：汪老师，招聘咨询联系电话：0851-85961406。
（二）本次招聘除公司指定的招聘信息发布平台外，未再委托其他单位、机构或个人进行招聘，也未委托任何机构提供考试复习资料或考前培训，请应聘人员切勿相信虚假广告宣传。如有发现，请及时向公安机关举报。
附件：
2026年6月15日
