贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司（以下简称“公司”）是中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司全资子公司，现有全资子公司1家、控股子公司4家、参股公司4家，业务覆盖包装设计、纸质印刷、酒瓶制造、瓶盖生产、金融投资等领域。
为充实下属子公司人才队伍，优化人才结构，助力公司高质量发展，公司下属子公司贵州省仁怀市申仁包装印务有限责任公司（以下简称“申仁公司”）、珠海经济特区龙狮瓶盖有限公司（以下简称“龙狮公司”）面向社会公开联合引进专业人才。现将有关事宜通知如下：
一、引才计划
本次申仁公司、龙狮公司联合引进专业人才共计20人，具体引才岗位、任职要求、用人主体等详见附件1《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司下属子公司2026年联合引进专业人才岗位表》。
二、基本条件
（一）应聘人员须具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的思想政治素质和道德品行，事业心、责任感强，作风正派，廉洁自律；
3.符合招聘引才岗位明确的学历、专业、职业资格、工作经历等全部资格条件；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件、心理素质，以及岗位所需的专业能力和综合素养；
5.符合国家法律法规、政策制度及用人单位规章制度规定的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得报考
1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.有吸毒史的；
6.在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；
7.此前在茅台集团及各分、子公司组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；
8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
9.与引才岗位直接领导或引才岗位所在公司、部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
10.担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员，或投资、创办、参与经营企业且未在报名前完成相关退出手续的；
11.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、工作程序
（一）报名与资格审查
1.报名材料准备
（1）本人有效居民身份证（正反面）；
（2）学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明；
（3）岗位要求的职业资格证书、职称证书等相关材料；
（4）岗位要求的工作经历证明（须注明工作岗位、工作内容、任职起止时间，加盖单位公章或人事部门公章）及对应社保缴纳证明，应聘人员全日制学习期间的工作经历不予认定，工作经历计算截止时间为2026年7月31日；
（5）《近亲属在贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司及下属子公司工作情况申报表》，用于回避关系筛查（附件2）。
注：年龄计算以身份证出生日期为准，年龄计算截止时间为2026年7月31日；应聘人员提交的材料须真实、准确、完整，报名时按系统对应栏目规范上传。
2.报名安排
（1）报名时间：简章发布之日起至2026年8月28日17:00，逾期不再接受报名；
（2）报名方式：本次报名仅接受网上报名，应聘人员须登录“国聘网报名系统”（网址https://mtjk2026.iguopin.com），按系统提示完成注册、信息填报、材料上传及报名提交，每人限报1个岗位。
3.资格审查
自报名开始之日起同步进行资格审查。资格审查贯穿引才工作全流程，直至聘用后劳动合同履行全过程。任何环节发现应聘人员填报信息虚假、材料不齐、不符合报考资格条件，或存在弄虚作假、违规违纪行为的，立即取消其报考、考试或聘用资格，已签订劳动合同的依法解除，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
报名结束后，符合引才岗位条件人数与该岗位计划引才人数比例低于2:1时，计划引才人数递减为报名成功人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位引才。
（二）考试
资格审查结束后，公司根据应聘人员的学历、工作经历、职业技能等级/专业技术职务等因素进行综合评价，择优确定入围笔试、实操人员；其中法务岗按1:30比例确定入围笔试人员，其他岗位按1:20比例确定入围笔试或实操环节人员。根据各岗位实际情况设置笔试、实操、面试，笔试、面试，或实操、面试环节，具体见《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司下属子公司2026年联合引进专业人才岗位表》。在各考试环节，各岗位实际参加人数与该岗位计划引才人数比例低于2:1时，计划引才人数递减为实际参加人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位引才。
1.考察维度
（1）笔试重点考察应聘人员的专业知识、业务能力、综合素养等与岗位的匹配度，笔试满分100分；
（2）面试重点考察应聘人员的职业素养、专业能力、应急应变、逻辑思维、语言表达等综合素质，面试满分100分，面试成绩未达到70分的应聘人员取消进入下一环节资格；
（3）实操重点考察应聘人员的岗位实操能力、技术应用水平、规范操作能力、应急处置能力等与岗位相关的专业技能。实操成绩满分100分，实操成绩未达到70分的应聘人员取消进入下一环节资格。
2.考试分类
（1）需笔试、面试的岗位
各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按进入面试人数与拟聘人数3:1（最低不低于2:1）的比例确定面试人选，笔试末位分数相同者同时入围面试。
总综合成绩计算：总综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％；各项成绩均按百分制计算，保留小数点后两位（四舍五入）。
（2）需实操、面试的岗位
各岗位根据实操成绩从高到低排序，按进入面试人数与拟聘人数3:1（最低不低于2:1）的比例确定面试人选。实操末位分数相同者同时入围面试。
总综合成绩计算：总综合成绩＝实操成绩×60％＋面试成绩×40％；各项成绩均按百分制计算，保留小数点后两位（四舍五入）。
（3）需笔试、实操、面试的岗位
各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按进入实操人数与拟聘人数5:1（最低不低于2:1）的比例确定实操人选，笔试末位分数相同者同时入围实操；各岗位根据笔试与实操综合成绩从高到低排序（综合成绩=笔试成绩×30%+实操成绩×30%计算，按“四舍五入法”保留至小数点后两位），按进入面试人数与拟聘人数3:1（最低不低于2:1）的比例确定面试人选，综合成绩分数相同者同时入围面试。
总综合成绩计算：总综合成绩＝笔试成绩×30％＋实操成绩×30%+面试成绩×40％，各项成绩均按百分制计算，保留小数点后两位（四舍五入）。
3.考试具体时间、地点及相关要求另行通知，未入围人员不再通知。
（三）背景调查与体检
背景调查与体检具体事宜另行通知。
1.人选确定：按照应聘人员报考岗位的总综合成绩从高到低排序，以岗位引才计划数1:1的比例确定背景调查人选。若总综合成绩相同，需笔试、实操、面试的岗位按实操成绩从高到低排序确定，若实操成绩仍相同按面试成绩从高到低排序确定，若面试成绩仍相同另行组织加试确定；需笔试、面试或需实操、面试的岗位按笔试或实操成绩从高到低排序确定，若笔试或实操成绩仍相同，另行组织加试确定。
2.背景调查：背景调查主要对应聘人员报名信息真实性进行全面核实，包括但不限于根据干部人事档案相关规定审核学历学位真实性、工作履历真实性，工作业绩、有无不良记录、失信被执行情况、是否有吸毒史、是否有违法犯罪记录、是否如实填报近亲属从业情况、是否存在回避情形等事项，同时结合岗位需要开展政治素质审查与廉洁风险评估。根据调查需要，公司可要求应聘人员补充提供相关证明材料，应聘人员须在规定时间内配合提供。不配合背景调查、未在规定时间内提供相关资料，或调查核实不符合聘用条件的，视为自动放弃应聘资格。
3.体检安排：背景调查合格人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关补充规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检须在用人单位指定的医院进行。未按要求参加体检、体检不合格或放弃体检资格的，取消聘用资格。需进行职业病健康体检岗位的应聘人员须按用人单位要求到指定机构完成职业病健康体检，体检费用由用人单位承担。
（四）公示、聘用与试用期管理
1.公示：经考试、背景调查、体检合格的拟聘用人员，名单将在公司官网（网址https://www.mtjk.com）公示5个工作日，接受社会监督。
2.聘用：公示期满无异议，或反映问题不影响聘用的，由对应用人单位通知入职，与用人单位签订劳动合同，依法约定试用期。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动关系证明。如在公示结束之日起30日内未按要求办理聘用手续的，用人单位有权取消其聘用资格。
3.试用期管理：试用期内，应聘人员须按要求参加用人单位组织的岗前培训，试用期考核合格的，予以按期转正，工资待遇按用人单位薪酬管理制度执行；试用期内不参加岗前培训、考核不合格或被证明不符合录用条件的，依法解除劳动合同。
（五）递补
在各考试环节，如有应聘人员放弃考试的，用人单位可根据本简章规则进行递补；若有应聘人员未通过背景调查、体检或聘用等各环节资格造成入围名额空缺的，用人单位可根据本简章规则按应聘人员总综合成绩由高至低的顺序依次递补。在拟聘用人员公示届满之日起6个月内，如所聘用人员出现流失的，用人单位可在此次符合条件的原应聘人员名册内，依据本简章规则、结合用人单位实际情况，按应聘人员总综合成绩由高至低的顺序，决定是否递补。
四、重要说明
（一）应聘人员经公示聘用后，因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及下属子公司组织的任何招聘引才活动。
（二）本次引才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）应聘人员应保证报名时预留的联系电话、通讯地址准确有效，并保持通讯工具畅通，及时关注公司官网（网址https://www.mtjk.com）发布的引才动态。因联系不畅、未及时关注简章信息或填报信息有误造成的一切后果，由应聘人员自行承担。引才过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，不再另行通知，所报资料不予退回。
（四）本简章由贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司负责解释。公司有权根据实际工作情况，调整、取消或终止本次引才计划，相关调整将通过公司官网（网址https://www.mtjk.com）及时通知。
（五）应聘人员未在规定时间内按要求提交材料以及参加考试、体检、背景调查等情况的，将视为自动放弃应聘资格。
（六）报名咨询电话：申仁公司，0851-22309861；龙狮公司，0756-8658779
技术支持及资格审核咨询电话：0851-82266290
纪检监督电话：技术开发公司，0851-22230886；申仁公司，0851-22309771；龙狮公司，0756-8658780
咨询时间：工作日9:00－12:00，13:00－17:00
附件：1：贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司下属子公司2026年联合引进专业人才岗位表.xlsx
2：近亲属在贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司及下属子公司工作情况申报表工作情况申报表.docx
贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司
2026年8月19日
