一、认识广航
央企担当 卓越领航
●行业先锋，全球布局
始创于1954年，隶属于世界500强企业中国交通建设集团有限公司。企业总资产360亿元，业务网点遍布全国，布局海外。
广航共有11家主力司属单位，23家境内分公司，13家参控股公司，16家境内外区域公司。
作为第一批走出国门的疏浚企业，广航局深耕海外，积极践行“一带一路”倡议，参建了由习近平总书记揭幕的中斯合作标杆性项目——斯里兰卡科伦坡港口城项目等重大国际工程。70多年来，广航局足迹遍布国内各大港口及南亚、东南亚、中亚、中东、非洲30多个国家和地区。
司属单位
| 公司名称 | 工作地点 |
|---|---|
| 中交广航疏浚有限公司 | 广东省广州市 |
| 中交华南交通建设有限公司 | 广东省广州市 |
| 中交广航局第三工程有限公司 | 广东省佛山市 |
| 中交广航局第四工程有限公司 | 安徽省合肥市 |
| 中交广航局第五工程有限公司 | 重庆市 |
| 中交广航(黑龙江)水利水电有限公司 | 黑龙江省哈尔滨市 |
| 中交广航(福建)交通建设有限公司 | 福建省厦门市 |
| 中交广州航道局有限公司菲律宾分公司 | 菲律宾马尼拉 |
| 广州中交物流有限公司 | 广东省广州市 |
| 中交广州水运工程设计研究院有限公司 | 广东省广州市 |
| 中交华南勘察测绘科技有限公司 | 广东省广州市 |
| 广州航道技工学校 | 广东省广州市 |
二、人才成长体系
多元化职业发展通道 搭建“管理、技术、项目、 技能”四大职业发展序列， 晋升路径清晰丰富，适配不 同特质人才发展诉求，为各 类员工搭建广阔成长平台。
双导师带徒赋能新人
实施“双导师带徒”培养模式，配套入职系列培训、岗位发展规划，助力新员工快速适应岗位、融入团队，实现个人价值与企业协同发展。
定制化五年成长路径
为新员工量身制定五年成长 培养计划，锚定“一年成长、三年成才、五年独当一面”培养目标，贯通“新员工—青年干部—中长期培养对象—中层干部”完整进阶路径。
全维度完善培训体系
建立多层次、多岗位、多专业培训资源库，覆盖专业技能深耕、管理能力进阶、职业资格取证等内容，全方位赋能员工持续成长与成才。
三、薪酬福利保障
优厚薪资
实施业绩导向的薪酬分配机制，提供行业具有市场竞争力的薪资水平
薪资结构
基础工资+职级工资+岗位工资+绩效工资+各类津贴补贴+嘉奖+七险二金
生活配套
入户广州;免费工作餐(一日三餐);提供职工宿舍或租房补贴;项目部、船舶公休报销休假路费
休假机制
项目部、船舶员工国内一年三休，海外一年两休;本部按照标准工时制休假，周末双休;其他法定假期按国家规定执行
暖心福利
节日慰问、通讯补贴、交通补贴、防暑降温费、人身意外险、重疾险、补充医疗险、年度健康体检、职工疗休养、工装、运动服、劳保服等
四、需求专业
1.港航工程类
港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程等相关专业
2.水利水电类
水利工程、给排水科学与工程、环境生态工程、环境工程等相关专业
3.土木工程类
土木工程、市政工程、道路桥梁与渡河工程、建筑学等相关专业
4.船舶管理类
航海技术、轮机工程、船舶电子电气工程等相关专业
5.勘察测量类
测绘工程、地理信息科学、地质工程等相关专业
6.安全管理类
安全工程、海事管理等相关专业
7.工程管理类
工程造价、工程管理、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业
8.企业管理类
会计学、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、金融学、投资学等相关专业
五、招聘流程
网上申请>简历筛选>素质评测>面试>录用签约
六、网申二维码
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