法律常识 - 第27页
中华人民共和国公务员法第八十二条，担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的
第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失 ...
中华人民共和国公务员法第七十三条，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公 ...
中华人民共和国公务员法第七十四条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定 ...
中华人民共和国公务员法第七十五条，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 ...
中华人民共和国公务员法第三十一条， 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准
第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
中华人民共和国公务员法第三十二条，新录用的公务员试用期为一年
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
中华人民共和国公务员法第三十三条，对公务员的考核，按照管理权限
第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
中华人民共和国公务员法第三十四条，公务员的考核分为平时考核和定期考核。
第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
中华人民共和国公务员法第三十六条， 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
中华人民共和国公务员法第三十五条，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 ...