公司介绍
鲁能新能源（集团）有限公司青海分公司（以下简称“公司”）成立于2017年3月，是中国绿发投资集团有限公司的全资子公司，主要负责开发青海省区域内的风力、光伏、光热、储能等新能源项目及氢能等国家鼓励的战略性新兴产业。企业宗旨：“推进绿色发展，建设美丽中国”。公司注册地：青海省西宁市，现有青海广恒新能源有限公司、青海格尔木鲁能新能源有限公司、青海都兰鲁能新能源有限公司等9家项目公司，其中全资公司5家，控股公司4家。
截至目前，公司建成光伏项目9座、风电项目7座、储能项目3座、光热项目1座，代理运维国网阳光扶贫电站，在运装机规模461万千瓦，规划在建容量17.5万千瓦，固定资产投资超过175.72亿元，为打造国家清洁能源产业高地，助力“碳达峰、碳中和”贡献力量。截至2026年5月31日，公司累计完成发电量174亿千瓦时，相当于节约标煤549万吨，减少二氧化碳排放1372万吨。公司运营业态包含风电、光伏、光热、储能等，是集团公司绿色能源产业业态最全的新能源区域公司。
福利保障
公司为员工打造全方位、多层次、人性化的福利保障体系，覆盖工作生活、健康医疗、长远发展等各个维度，让员工安心工作、舒心生活、稳步成长。公司为员工缴纳“七险两金”，构建多重保障网络，为员工退休生活、健康医疗、住房需求提供坚实支撑。员工福利主要包括：员工体检、职工食堂，交通补贴、通讯补贴、节日补贴及福利，供暖补贴、生日福利、疗休养等。
人才激励
作为中央直接管理的国有企业，中国绿发始终坚持“以价值创造为核心、以正向激励为导向”的考核理念，构建科学完善、公平公正的激励约束机制，为员工搭建“能者上、优者奖”的成长平台。公司推行重点工作专项激励等模式，将个人成长与企业发展深度绑定，充分激发广大干部员工干事创业的内生动力与创新活力；建立“季度考评+年度考核”的全周期考核机制，实现考核结果与薪酬分配、岗位晋升、评优评先直接挂钩，确保薪酬待遇向敢于担当、善于作为、业绩突出的核心骨干和一线员工倾斜，让有为者有位、有功者有奖。
招聘岗位
1部门名称：电力营销部
岗位名称：交易员
拟招聘人数：1
学历要求：大学本科及以上
专业要求：能源经济、电力经济管理、电气工程及其自动化、机电一体化、电力系统自动化等相关专业。
任职资格要求：
1.三年以上相关工作经验。
2.助理工程师及以上专业技术职称或职业资格。
3.熟悉电力市场交易规则，参与过中长期、现货、辅助服务市场交易，能够促进资源优化配置，实现公司经济利益最大化，严格遵守规则，严控价格、偏差、信用风险，积极推动电力市场的健康发展。
4.能够通过绿电、碳市场联动交易等，帮助公司实现绿色转型目标，提升品牌价值和社会形象。
工作地点：青海省西宁市
2部门名称：格尔木检修中心
岗位名称：电气维护
拟招聘人数：2
学历要求：大学本科
专业要求：电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业。
任职资格要求：
1.三年及以上相关工作经验。
2.助理工程师及以上专业技术职称或职业资格，持有高、低压电工作业证，具备继电保护证、电缆试验证、电气试验证者优先。
3.熟悉岗位管辖范围内设备规范、结构、运行特性、工作原理、运行限值等技术参数及检修工艺，具有较强的危险辨识能力；熟悉变电站一、二次设备运维；熟练掌握《电力安全生产规程》《电气设备运行规程》《事故处理规程》等，能够结合生产现场的实际情况，正确处理各种事故；熟悉全厂电气接线的布置方式及设备的技术工作标准、性能、运行特点和规律，具有较强的分析、判断能力，拥有不少于2个330kV升压站运维经验。
工作地点：青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市
3部门名称：大格勒检修中心
岗位名称：风电检修班检修作业
拟招聘人数：1
学历要求：大学本科
专业要求：电气工程及其自动化、风能与动力工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。
任职资格要求：
1.三年及以上相关工作经验。
2.助理工程师及以上专业技术职称或职业资格，持有高压、低压电工作业证者优先。
3.熟悉风电场运行方式；熟悉变电系统知识及变电事故处理；熟悉电气一次、二次相关知识；熟练掌握《电力安全生产规程》《电气设备运行规程》《事故处理规程》等；熟悉岗位管辖范围内设备规范、结构、运行特性、工作原理、运行限值等技术参数及检修工艺，能够结合生产现场的实际情况，正确处理各种事故。
工作地点：青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市
招聘程序
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定参加面试的人员名单；
2.参加面试。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知进入面试环节的人员，未进入面试环节的人员不再另行通知；
3.参加笔试。根据面试结果，选取一定比例人员组织笔试，未进入笔试环节的人员不再另行通知；
4.确定拟录用人员。面试结束后，以电话和邮件方式通知拟录用人员，未录用人员不再另行通知。拟录用人员将在中国绿发招聘平台公示；
5.正式录用。拟录用人员经公示无异议后，由人力资源部以电话和邮件方式通知办理正式录用手续；
6.特别声明。应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消录用资格并追究其法律责任。
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