为推深做实新时代“满天星人才计划”，奋力打造长三角吸引人才的集聚地，广聚高层次人才服务企业发展，推动人才链、创新链与产业链深度融合。根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《滁州市创新驱动发展研究院人才储备管理办法（暂行）》（滁科〔2022〕5号），经企业申报、县（市、区）推荐等程序，滁州市创新驱动发展研究院拟通过“政聘企用”的方式面向社会引进急需紧缺高层次人才。
一、引进计划
计划引进3名，具体岗位及各岗位招聘条件等详见《2026年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才岗位计划表》（附件1）。
二、引进对象资格条件
（一）博士研究生。
（二）具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和道德品行；适应岗位要求的身心条件。
（三）年龄为40周岁及以下（1985年7月1日及以后出生）。
（四）符合岗位所需的其他条件。岗位条件中的专业参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等进行设置。考生所学专业如不属于上述专业目录，参照教育部颁布的相关规定执行。
（五）有下列情形之一的人员，不予引进：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.被开除中国共产党党籍的；
6.法律规定不得参加报考或聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。滁州市域内机关事业单位在编人员不列入引进范围。
三、引进程序
本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告。在滁州市科学技术局网站及相关人才招聘网站发布线上引才公告。
（二）网上报名。报名采用网络报名的方式进行。报名时间为2026年7月24日至9月24日，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报名人员须如实填写资格审查表，并在规定时间内将报名相关材料发至指定邮箱。邮箱：czscyy0421@163.com。
报名需提供以下材料：
1.《2026年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才报名资格审查表》（附件2，以下简称《资格审查表》）电子版及扫描件各一份。
2.一寸近期同底免冠正面证件照（电子版jpg格式）。
3.本人有效身份证、学历、学位证书。其中，应届毕业生尚未取得学历、学位证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证或学校出具的书面证明。
以上材料电子版通过电子邮件压缩包形式发送，压缩包名称为“姓名+职位代码”。
（三）资格初审。资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在任一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。网上报名资格审查工作由市科技局牵头组织实施。为确保引进人才质量，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达不到2:1的，取消岗位招聘计划数。初审工作完成后，将在滁州市科学技术局等网站公布面试名单，发放面试通知书。
（四）资格复审。面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、资格审查表等材料原件和复印件，属2026年应届毕业生尚未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件或学校出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（五）组织面试。面试工作在市委人才办、市人力资源和社会保障局等单位指导下，由市科技局牵头组织实施。面试时间、地点，详见《面试通知书》。考生未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格。
本次面试采取两轮结构化面试方式开展，第一轮面试主要考察报考人员的综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力，满分为100分；第二轮面试主要考察报考人员的专业素养、岗位适应能力、思维分析能力，满分为100分。第一轮面试设最低控制合格分数线为70分，第二轮面试设最低控制合格分数线为60分，达到最低控制合格分数线的，方能进入下一环节。
两轮面试后，面试总成绩按第一轮面试成绩占50%、第二轮面试成绩占50%合成确定，每位报考者总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。为确保报考人员素质，面试总成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。如出现最后一名合成总成绩同分，以第二轮面试成绩得分高者优先。若考生两轮面试成绩均相同，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
根据引进计划数和报考人员合成总成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。
面试期间免费为考生提供食宿，并按来滁单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计最高不超过1500元。
（六）体检考察。体检及考察工作由市科技局牵头组织实施。体检时间另行通知。考生未按规定时间参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格后，进行考察。
考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，单个岗位递补不超过2次，且递补人员面试总成绩不得少于65分。体检期间，为考生提供免费食宿。
（七）公示。经体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，并在滁州市科学技术局网站上公示5个工作日。
（八）聘用。公示期满，对无异议或经查不影响引进的人员，根据《滁州市创新驱动发展研究院人才储备管理办法（暂行）》（滁科〔2022〕5号）规定，拟引进人员、培养企业和市创新驱动发展研究院签订三方协议，办理相关聘用手续，列入财政全额拨款。拟引进人员未按规定时间签订三方协议的，视为自动放弃，取消引进人才人选资格。应届毕业生未能在2026年12月31日前取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。
四、政策待遇
引进人才待遇除档案工资以外，在企业聘用期间享受企业薪酬，同时对引进人才符合《滁州市引进急需紧缺高层次人才暂行办法》（滁人才〔2020〕3号）条件的，按照规定享受有关政策补贴。
五、服务管理
由市创新驱动发展研究院、用人企业和引进人才签订三方协议，一般一聘三年，引进人才在用人企业工作年限原则上不低于两个聘期。引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年。
每年对引进人才进行年度考核，年度考核合格的，引进人才的各项保障由市创新驱动发展研究院、用人企业按照三方协议约定承担。连续两年考核不合格的，取消引进人才人选资格。
六、监督检查
坚持公开公平公正招引，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。此次招聘由市科技局牵头组织实施。市科技局负责相关解释工作。
咨询电话：0550-3010992
监督电话：0550-3024441
上述咨询和监督电话于报名期间正常办公时间使用。
附件：
1.2026年滁州市创新驱动发展研究院引进储备人才岗位计划表
2.2026年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才报名资格审查表
滁州市科学技术局
2026年7月24日
