新疆中泰集团旗下新疆中泰智汇人力资源服务有限公司（以下简称“中泰智汇公司”）主营业务涵盖管理咨询、劳务外包、灵活用工、继续教育等领域，辐射乌鲁木齐、吐鲁番、库尔勒等地区，涉及化工、电力、纺织、煤炭、矿山、贸易、物流等行业。
一、运营管理部
（一）运营管理岗1名
工作地点：乌鲁木齐市经开区（新疆软件园）
主要职责描述：
1. 组织经营绩效管理。建立健全公司组织经营绩效管理办法，根据公司年度经营目标与实际完成指标，对比分析，负责组织相关绩效考核。
2. 经营分析管理。负责组织公司运行分析组织与实施管理工作，根据运营分析数据，总结亮点及不足，并提出相关建议；负责经济运营分析会议督办事项的落实及考核工作。
3. 全面预算管理。执行集团全面预算相关管理制度，负责公司内部预算分解、调配、平衡工作，收集预算数据和上报工作，确保预算的可行性和合理性，跟踪预算执行，定期对预算与实际情况进行对比分析，及时发现偏差，并进行反馈。
4. 供应链管理。按集团供应链管理部要求开展采购、供应商管理工作，根据需求部门要求参与物资试用、采购方案审核、供应商选定以及采购定价工作。牵头负责完成公司与采购相关的询比价工作。
能力素质要求：
1. 政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为；
2. 熟悉现代企业经营管理，掌握国有企业运营有关政策法规，具有较为全面的知识体系；
3. 具有较强的综合管理能力、组织协调能力、数据分析能力、风险防范能力、团队协作能力及服务意识；严守工作秘密与职业纪律，逻辑思维清晰，文字写作能力强；
4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。
岗位任职资格：
1. 38周岁及以下，大学本科及以上学历；
2. 具备2年以上工作经验，具有企业运营管理或相关管理工作经验者优先；
3. 了解国家、自治区、行业等相关法律法规；熟悉岗位相关工作业务流程等；熟悉企业组织绩效、经营分析管理工作；熟悉供应链管理相关要求、流程及风险点；熟练掌握岗位相关办公软件操作及公文写作等技能。
4. 具有较强的抗压、应变和沟通能力。
二、生产运营业务部
（一）项目安全管理岗9名
工作地点：
1. 乌鲁木齐市米东区（1名）
2. 托克逊县阿乐惠镇（2名）
3. 托克逊县城南湖路（2名）
4. 库尔勒市经济技术开发区（1名）
5. 库尔勒市南苑路1号（1名）
6. 阿克苏地区拜城县工业园区（1名）
7. 阿拉尔市二号工业园区（1名）
主要职责描述：
1. 生产运行管理。参与制订和修订业务中心生产管理标准，并执行生产管理考评机制；负责本项目人员及物资的调配、平衡，并对完成情况跟踪、统计、分析、改进；负责本项目检修、运维相关工作。
2. 资产管理。负责管理本项目实物资产，建立生产类资产实物管理台账记录，并监督落实；负责本项目生产类资产报废的审批、备案及处置工作；
3. 技术评估与升级创新。对项目所属设备管理进行评估，推进设备管理提升；组织本项目设备管理培训，分享先进经验、技术成果；推进本项目设备升级和创新，提高生产效率；
4. 技改技措。负责本项目的技改技措项目，并按计划执行；
5. 安全与职业健康管理。负责组织推进本项目安全健康管理建设工作，落实执行公司管理规范；负责分解本项目安全生产目标、指标，落实执行；负责组织本项目年度危险源辨识，做好员工危险源辨识结果培训工作，落实执行防控措施；负责定期组织开展本项目安全工作会议，建立项目会议台账；负责制定本项目安全培训计划并落实执行，推进员工安全意识提升，建立项目安全培训台账；负责组织本项目各类安全活动，建立活动记录，推进安全管理；负责本项目事故事件管理，参与调查本项目一般及以下的生产安全事故事件；完成本项目各类信息、报表等的统计、汇总、编制及报送工作；
6. 消防与应急管理。执行业务中心防灾减灾工作，排查落实本项目防灾减灾措施；负责本项目消防管理工作。
能力素质要求：
1. 政治坚定、作风优良，具备较高的政治素养与责任意识，严守职业纪律与保密要求，廉洁从业、勇于担当；
2. 熟悉国企培训行业特点与业务服务全流程，具备较强的统筹协调、团队管理与问题解决能力，能有效推进分管业务落地；
3. 具备优秀的沟通协调、应急处理与抗压能力，能高效协调内外部资源，妥善处理复杂客户问题与项目突发情况；
4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。
岗位任职资格：
1. 45周岁及以下，大学专科及以上学历；中共党员、市场营销、安全管理等相关专业及具备中级相关职称或资格证书者优先；
2. 具备2年以上生产制造类企业安全生产工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉国企客户需求与项目执行全流程，具有大型国企培训、人力资源咨询项目经验者优先；
3. 了解国家、自治区、行业等相关法律法规；熟悉岗位相关工作业务流程等；熟练掌握岗位相关办公软件操作及公文写作等技能等；
4. 具备项目主导管理经验，能适应高强度工作节奏，具有较强的抗压与应变能力。
（二）项目内勤岗4名
工作地点：
1. 乌鲁木齐市米东区（1名）
2. 托克逊县城南湖路（2名）
3. 阿克苏地区拜城县工业园区（1名）
主要职责描述：
1. 招聘工作。负责实施业务中心招聘工作；负责业务中心外部招聘渠道的开发与维护；
2. 基础人事工作。负责业务中心员工入职、转正、调动、离职、退休等人事工作；负责业务中心员工劳动合同签订、续签、解除、终止等相关工作；负责业务中心员工人事档案管理工作；负责业务中心员工社会保险、住房公积金、年金办理；负责业务中心因公出差手续办理；牵头组织人力资源政策性支持资金项目的申报工作；负责业务中心人力资源信息系统应用管理；完成本专业各类信息、报表等的统计、汇总、编制及报送工作；
3. 培训工作。负责新进员工综合类培训工作。
能力素质要求：
1. 政治坚定、作风优良，具备较高的政治素养与责任意识，严守职业纪律与保密要求，廉洁从业、勇于担当；
2. 熟悉国企培训行业特点与业务服务全流程，具备较强的统筹协调与问题解决能力，能有效推进分管业务落地；
3. 具备优秀的沟通协调、应急处理与抗压能力，能高效协调内外部资源，妥善处理复杂客户问题与业务突发情况；
4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。
岗位任职资格：
1. 40周岁及以下，大学专科及以上学历；中共党员、人力资源、安全管理等相关专业及具备中级相关职称或资格证书者优先;
2. 具备2年以上工作经验，熟悉国企客户需求与项目执行全流程，具有大型国企培训、人力资源咨询项目经验者优先；
3. 了解国家、自治区、行业等相关法律法规；熟悉岗位相关工作业务流程等；熟练掌握岗位相关办公软件操作及公文写作等技能；
4. 能适应高强度工作节奏，具有较强的抗压与应变能力。
三、人才服务业务部
（一）人才服务业务岗4名
工作地点：库尔勒市、阿拉尔市
1. 库尔勒市经济技术开发区（3名）
2. 阿拉尔市二号工业园区（1名）
主要职责描述：
1. 人员招聘。负责每月月底前负责汇总收集服务单位各部室的人员需求；负责按照服务单位的人员需求拓展，招聘渠道并发布招聘信息；负责根据服务单位的要求组织人员面试并办理入职手续签订劳动合同；负责完成新入职人员的入职培训；
2. 人事档案管理。负责对新入职人员建立人事档案并更新并建立台账；负责定期完善在职人员人事档案；负责劳动合同的续签确保所有的劳动合同在有效期内；负责人事档案的接收和转出审核及登记工作；
3. 社保公积金缴纳。负责按照服务单位每月的人员变动完成社保、公积金的正常缴纳；负责服务单位员工退休的办理；负责服务单位职工工伤、医疗等待遇的申报；负责各服务单位人力资源相关补贴的申报；
4. 工资核算。负责审核服务单位提供的员工考勤；负责根据服务单位提供的考勤及工资标准按时计算员工工资；负责按照时间节点要求按时协调完成员工工资的发放工作。
能力素质要求：
1. 政治坚定、作风优良，具备较高的政治素养与责任意识，严守职业纪律与保密要求，廉洁从业、勇于担当；
2. 熟悉国企培训行业特点与业务服务全流程，具备较强的统筹协调、团队管理与问题解决能力，能有效推进分管业务落地；
3. 具备优秀的沟通协调、应急处理与抗压能力，能高效协调内外部资源，妥善处理复杂客户问题与项目突发情况；
4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。
岗位任职资格：
1. 38周岁及以下，大学本科及以上学历；中共党员、人力资源相关专业及具备中级相关职称或资格证书者优先；
2. 具备2年以上人力资源工作经验，熟悉国企客户需求与项目执行全流程，具有大型国企人力资源服务项目经验者优先；
3. 了解国家、自治区、行业等相关法律法规；熟悉岗位相关工作业务流程等；熟练掌握岗位相关办公软件操作及公文写作等技能；
4. 能适应高强度工作节奏，具有较强的抗压与应变能力。
四、报名条件及要求
（一）基本条件
1. 具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂。
2. 具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉行业情况以及国有企业管理要求；具有法治理念、专业思维和专业素养；注重团结协作，具有强烈的事业心和责任感。
3. 具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律法规和公司各项管理制度，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信，作风正派。
4.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）岗位要求
1. 内外部应聘人员须符合所应聘岗位的任职资格条件（详见附件1）。
2. 专业能力强、经验丰富、特别优秀或工作特殊需要的人员，年龄及资格条件等可适当放宽。
（三）有以下情形之一的人员，不在此次招（竞）聘范围内：
1. 受刑事处罚、党规党纪处分或行政处分尚未解除的；
2. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4. 最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；
5. 存在竞业限制约定且未解除，或与原单位存在劳动纠纷尚未解决的；
6. 存在任职回避规定情形的；
7. 法律法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。
五、招聘工作程序
（一）公开报名
1. 报名时间2026年10月17日10:00至2026年10月24日20:00。
2. 报名方式：内外部应聘人员均采取线上投递报名资料的方式进行。应聘人员登录报名网址https://c.exam-sp.com/XJztzhRL202610zp，在规定报名时间内按照公告及公开招聘岗位条件进行报名。
3.报名资料要求：提供①《新疆中泰智汇人力资源服务有限公司人员公开招聘报名表》；②本人身份证（正反面）；③毕业证书、学位证书；④学信网学历电子注册备案表（留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；⑤符合岗位报名要求的资格证书；⑥一寸蓝底免冠电子照片；⑦其他佐证材料（获奖证书、业绩证明材料、个人简历等）。
（二）资格审查
资格审查及筛选：由招聘工作小组结合岗位任职资格条件开展资格审查工作，原则上按照不高于1:30比例，且不低于1：2的比例确定通过资格审查人员。如通过资格审查人员数量未达到最低比例，可根据实际情况，经招聘工作小组分析研判，延长招聘报名时间或取消该岗位招聘工作。
（1）为提高招聘效率与质量，在资格审查合格人员基础上，招聘工作小组将综合考量任职资格条件与综合素质，进一步甄选优秀应聘人员；
（2）招聘工作小组可围绕应聘人员填报的学历（学位）、职称（职业资格）、工作年限、工作经历、年度考核结果及奖惩等情况进行审核，如有必要，招聘工作小组可与应聘人员接洽，进行评估；
（3）原则上同一应聘人员应至少由2人进行资格审查，按照不高于1:30比例择优确定人选进入笔试环节，由招聘工作小组组长审批确定人员名单。
（三）综合测验
综合测试由笔试、面试（个人陈述、结构化题目）组成，使用国家通用语言文字命（答）题。综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。根据综合成绩从高到低，按每个岗位拟招聘人数1：1的比例确定初步拟聘用人员，经用人部门、党政人力部分管领导审批后确定初步拟聘用人员。
1.笔试环节
（1）笔试试题：出题原则按照通用类题型占比30%，专业类题型占比70%。
（2）笔试形式：线上或线下。
（3）笔试通知：提前2天通过电话、短信或邮件的方式通知资格审查通过人员。
（4）笔试成绩合格线为60分，成绩不合格人员不得进入下一环节。
2.面试环节
（1）面试环节：面试设置个人陈述、结构化题目作答、考官提问三个环节。其中：个人陈述要求全程脱稿，对个人基本情况、过往工作经历和业绩、应聘岗位未来工作思路等进行简要阐述。
（2）面试成绩：面试考官根据候选人面试情况填写面试评分表，由工作人员负责现场统计分数。面试成绩合格线为80分，面试成绩不合格人员，不得进入下一环节。面试成绩占综合成绩的70%。
（四）背景调查或考察
1．公司党政人力部对初步拟聘用人员开展背景调查或考察，根据背景调查情况形成背景调查报告。
2．根据背景调查情况综合分析初步拟聘用人员情况。拒绝进行背景调查人员，视为自愿放弃应聘资格。
3．针对背景调查过程中有特殊情况或不符合聘用要求的，根据笔试、面试综合成绩及表现，决定是否顺位确定替补人员或取消该岗位招聘工作；确定替补人员按照确定初步拟聘人选程序，经审批同意后，开展背景调查。
（五）洽谈
1．党政人力部根据公司职级和薪酬管理办法拟定薪酬方案，与相关领导沟通确定初步拟聘用人员的薪资标准。
2．通知初步拟聘用人员现场（或电话）沟通洽谈，洽谈内容主要包括入职时间、入职岗位及薪资待遇等。如初步拟聘用人员放弃入职的，可根据综合成绩决定是否顺位确定替补人员或取消该岗位招聘工作，确定替补人员按照确定初步拟聘用人选程序，经审批同意后，开展后续工作。
（六）体检
1．通知拟聘人员进行体检（或提交三个月内三甲医院出具的体检报告），明确体检时间和标准。
2．收集拟聘用人员体检报告（电子版），审核是否符合录用岗位身体条件；体检结果不符合相应标准的不予聘用；对体检结果有异议的通知复检，复检仍不符合标准的不予聘用。
3．针对拟聘用人员体检不合格的，根据笔试、面试综合成绩，决定是否顺位确定替补人员或取消该岗位招聘工作；确定替补人员按照确定初步拟聘用人员程序，经审批同意后，开展后续工作。
（七）确定拟聘用人选
综合初步拟聘用人员的笔试、面试成绩、背景调查或考察及面谈情况等情况，确定拟聘用人选，由党政人力部提交聘用审批流程，经公司主要领导审批确定，报请集团审批同意后，提交公司党总支会研究。
（八）拟录用公示
1．根据公司党总支会议研究结果，起草拟录用人员公示文件，并在公司网络平台公示5个工作日，公示期满并无异议，办理录用手续。
2．对公示有异议的，经调查核实情况，凡违反国有企业公开招聘政策规定、影响正常录用结果的，取消拟录用人员资格。
（九）发放拟录用通知书
1．起草岗位拟录用人员通知书，通过电话、短信或邮件的方式，向拟录用人员发送拟录用通知书，告知报到时间和相关要求。
2．跟进拟录用人员到岗情况。
六、其他事项
1. 每名应聘人员最多可报1个岗位；
2. 竞聘人员岗位任职资格按照新疆人才集团相关规定执行；
3. 专业能力强、经验丰富、特别优秀或工作特殊需要的人员，年龄及资格条件等可适当放宽；
4. 需对拟聘用人员开展人事档案审核。入职前有条件开展人事档案审核的人员，在入职前开展档案审核；入职前没有条件开展人事档案审核的人员，须在入职后1个月内调入档案，档案审核通过将作为劳动合同试用期转正必要条件；
5. 资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性和完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消其进入招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人承担；
6. 报名截止后，对审核通过或在考核评估中进入下一个环节的人员，工作人员将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员相关详情事项。应聘人员务必确保报名时预留通讯工具畅通，出现经过多次联系电话无法接通、未按照要求参加相应环节的，均视为自愿放弃；
7. 新疆中泰智汇人力资源服务有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，增加、调整、取消或终止相关岗位招聘工作，并在法律允许范围内对本次工作享有最终解释权。
咨询电话：0991-3073681（工作日10:00-19:30）
监督电话：0991-3073681（工作日10:00-19:30）
技术电话：18690182905（工作日10:00-20:00）
附件1：新疆中泰智汇人力资源服务有限公司.xls
附件2：新疆中泰智汇人力资源服务有限公司.xlsx
附件3：新疆中泰智汇人力资源服务有限公司.doc
