绩溪县产业投资有限公司是经绩溪县人民政府批准成立的国有独资公司，成立于2019年5月27日，注册资本10亿元。因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，采取笔试与面试相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
本次公开招聘共8个岗位，包括绩溪县产业投资有限公司本部计划财务部设有主办会计、会计岗位，运营中心市场部设有产品开发、销售岗位，风控管理部（审计部）设有审计专员、风控专员岗位；绩溪县城投建设工程有限公司商务合约部设有预结算员岗位，安全环保部设有工作人员岗位。各个岗位具体信息详见文末附件1。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业、学历及其他条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合招聘岗位所要求的其他条件。
1.“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1990年11月1日及以后出生”；“40周岁及以下”为“1985年11月1日及以后出生”。
2.公告涉及的工作年限计算截止时间为2026年10月31日。3.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。
（七）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、开除党籍的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务期限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.有法律法规规定的其他情形的。
四、报名所需证件资料
招聘工作按发布招聘公告、报名、考试、考察与体检、公示和聘用等步骤依次进行。
（一）发布招聘公告在绩溪县人民政府网站及公司微信公众号公布招聘信息。
（二）报名时间2026年11月9日起至2026年11月22日（上午8:00-12:00，14:30-17:30），逾期不予受理。
（三）报名方式及注意事项
1.应聘人员自行下载填写《绩溪县产业投资有限公司2026年第四次公开招聘公告报名表》（详见文末附件2）及承诺书（文末附件3为所有岗位必填，报名20260406岗位的另需填写附件4）。提交本人有效身份证、学历证书、学位证书、岗位要求的资格证书、相关工作经验证明复印件及1寸近期免冠彩色照片（现场报名提交实体照片，网络报名将照片嵌入报名表后一并发送）。
现场报名：自行前往绩溪县印潭路201号3楼绩溪县产业投资有限公司综合管理部提交材料，联系方式：0563-8159781。
网络报名：将相关材料以扫描件形式发送至邮箱，邮件主题格式为：姓名+应聘岗位（邮箱地址：jxlckg@163.com）。
2.报名注意事项：
（1）每名报考人员仅限报考一个岗位，报名信息提交确认后，不得改报其他岗位。
（2）报考人员须真实、准确、完整填报报名信息、提交报考材料。因个人填报错误、材料不全等个人原因造成的后果，由考生自行承担。
（3）报考人员须承诺所提交全部资料真实有效，凡存在弄虚作假、隐瞒真实情况等违规行为的，一经查实，立即取消报考、面试及聘用资格，资格审查贯穿招聘全过程。
（四）考试
1.开考比例：通过资格初审的岗位应聘人数与岗位招聘人数比例不得低于2:1。不达规定开考比例的，相应核减或取消本次招聘岗位计划，另行发布招聘计划。
2.考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行。
3.笔试：笔试主要测试综合知识和岗位专业知识，满分100分。笔试具体时间、地点另行通知。笔试成绩合格线为60分，低于60分的，不得进入下一环节。
4.面试人选确定及资格复核：在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分排序，以不低于岗位招聘人数2:1的比例确定资格复核人选。
应聘人员须到指定现场参加资格复核，提供身份证、学历学位证书、职称（从业）资格证书、任职证明等材料原件及复印件。
公务员、事业单位在编在岗人员及国有企业在职人员报考的，须提供所在单位同意报考证明（加盖单位公章）。
资格复核合格人员，方可正式进入下一环节；资格审查贯穿招聘工作全过程。
5.面试与实操测试
面试及实操测试满分均为100分。设置合格分数线70分，面试/实操测试成绩70分（含）以上方可纳入总成绩排序。
若实际参加人数小于或等于该岗位招聘计划数的，应聘人员面试/实操测试成绩同样须达到70分及以上，方可进入后续体检、考察程序。
面试/实操测试具体时间、地点另行通知。
6.成绩合成与体检考察人选确定
应聘人员最终成绩按笔试占30%、面试占70%合成。
（其中20260407岗位人员最终成绩按笔试占30%、实操测试占30%、面试占40%合成）。
根据岗位招聘计划数，按最终合成成绩从高分到低分排序，以1:1等额比例确定进入体检、考察人选；总成绩相同的，以面试成绩高者优先。
（五）考察与体检
1.考察阶段将对进入考察范围人员开展全面背景审查与信息核验工作，严格核实个人各项信息真实性，重点核查身份户籍、学历、职称及各类职业资格证书、过往工作经历等关键内容，同步查验相关佐证材料，核查有无违法犯罪记录并要求提供无犯罪记录证明，同时审查个人征信状况、失信惩戒、行政处罚及涉不良从业记录等情况，全面了解考察对象政治素养、现实表现、职业道德与廉洁自律情况，排查是否存在党纪政务处分、原单位劳动纠纷、竞业限制、违规兼职、网络不当言论等问题，核验个人填报信息及承诺事项，杜绝虚报瞒报、资料造假等行为，对不符合录用条件、存在重大问题或隐瞒重要事项的人员，一律取消录用资格。
2.体检与考察工作由公司按规定组织实施，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的要求执行，体检费用由考生自理，体检报告应由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检不合格、不能作出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。
3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节认定为不合格。
4.对考察人选自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生岗位空缺的，由招聘工作领导小组视情决定是否递补。递补从满足最终成绩条件要求的考生中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，名单在公司微信公众号进行公示5个工作日。
五、人员录用
1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其录用资格并按程序进行递补或取消该岗位。
2.员工试用期6个月，试用期满，经考核合格正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。在聘用期间，员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的，公司有权对任职岗位进行调整或终止合同。
3.本次考试成绩有效期保留6个月，其间如招聘岗位因录用人员辞职等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组视情决定是否等额递补。
六、工资待遇
单位与被聘人员签订劳动合同，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在劳动合同期限内）。录用人员的工资标准按照所在公司薪酬管理制度执行。
七、相关事宜
1.资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格
2.公开招聘中，严格执行保密和回避制度（招聘工作人员与应聘人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应回避）。在公开选聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。
3.本次招聘不指定任何教材、复习资料，不收取报考者报名及考试费用。
4.请报考人员密切关注公布的相关信息，保持手机通信畅通，因本人原因导致错过重要信息而影响聘用的，责任自负。5.本次招聘工作由绩溪县产业投资有限公司组织实施并负责解释。
附件1-绩溪县产业投资有限公司2026年第四次公开招聘岗位表
附件2-绩溪县产业投资有限公司2026年第四次公开招聘公告报名表
附件3-回避事项诚信承诺书
附件4-择业期内未就业毕业生报考承诺书
绩溪县产业投资有限公司
2026年10月30日
