为优化县直机关单位人员结构配置，加强干部队伍梯队建设，提升行政服务和公共管理效能，经研究同意，决定开展县直机关单位选调人员工作，现公告如下：
一、选调职位与计划
本次选调公务员21名。具体选调职位、计划人数及资格要求详见《鄱阳县2026年县直机关单位选调工作人员职位表》。
二、选调范围与条件
（一）选调范围
鄱阳县各县直、乡镇（街道）行政单位（含参公管理单位）中经公务员考试录取已进行公务员（含参公人员）登记备案且在编在岗的公务员（含参公人员）。
（二）选调条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.大学本科及以上文化程度；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.近三年年度考核均为称职及以上等次（试用期内考核结果不计入）；
5.年龄为38周岁及以下（1987年10月31日以后出生），具有研究生学历和硕士以上学位，年龄可放宽至40周岁以下（1985年10月31日以后出生）；
6.具备选调职位所需的资格条件；
7.符合法律、法规规定的其他情形；
8.参加选调人员须经所在单位同意。
资格条件计算时间截至2026年10月31日。
（三）不得报考情形
1.被开除中国共产党党籍；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查或审计机关审计尚未作出结论的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分，影响期未满或期满后影响使用的；
4.按照规定未满最低服务年限，或对转任、调动有其他限制性规定的；
5.尚在试用期内，或提拔担任领导职务未满1年的；
6.在人事档案专项审核中，存在“三龄两历”、进入机关单位渠道等方面存在问题的；
7.从事涉及国家机密工作，尚未解密或解密后未满保密期限的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.报考后即构成《公务员法》中回避关系的；
10.法律、法规及政策规定不得报考的其他情形。
三、选调程序
（一）报名时间
2026年11月3日—11月6日（工作时间），逾期不再受理报名。
（二）报名地点及方式
报名地点为县委组织部公务员股（县委6楼）。
本人现场报名，每人限报一个职位。
（三）报名材料
1.《鄱阳县2026年县直机关单位选调工作人员报名表》（附件2，一式两份，需经所在单位党组（党委）审核盖章）；
2.本人近期两寸免冠彩色正面证件照2张（背面注明姓名及报考职位）；
3.本人身份证、学历学位证书原件及复印件（需提供学信网学历认证报告）。
本次选调不收取报名费，不指定复习资料，不举办也不委托任何机构举办培训班。
（四）资格审查
县委组织部按照职位条件对报考人员进行资格初审，并对报名情况进行汇总，选调单位对初审通过人员进行资格复审。
资格审查贯穿选调工作全过程，在选调过程中，发现不符合报考条件的，一律取消选调资格。
考生通过资格审查后，因个人原因放弃面试、体检、考察等后续环节的，将被记入诚信档案。
（五）职位调剂及选调计划核减
各选调职位资格审查合格人数与选调计划数的比例原则上不低于2.5∶1；同一职位选调计划数超过5人的，可放宽至2:1的比例开考。未达到所需比例的，相应核减或取消该职位选调计划。被取消选调计划的报考人员，可在规定时间内（另行通知）改报其他符合条件的职位，逾期未改报的视为自动放弃。
四、考试
考试由县委组织部统一组织，分笔试和面试两个环节，笔试、面试成绩各为100分。
（一）笔试
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、文字综合能力、专业素养及岗位适配能力。笔试时间拟定11月中下旬，地点详见准考证。准考证领取时间另行通知，领取地点为县委组织部公务员股，逾期未领视为放弃考试资格。
笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按面试人数与选调计划数2:1的比例确定各职位进入面试人员；笔试开考比例放宽至2:1的，按1.5:1确定面试人数（最后一名成绩相同者一并列入）。因考生自愿放弃或不符合报考条件而产生的空缺，由县委组织部从本职位未进入面试人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补（递补人员分数相同者一并列入）。当职位实际笔试有效成绩只有1人的，该考生笔试成绩须达到所有岗位中入围面试最低分数。
（二）面试
面试主要采取结构化面试方式进行，主要测试应试者综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。具体面试时间、地点另行通知。
面试时，当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分；面试后，根据考试总成绩（笔试成绩+面试成绩），按照职位选调计划数1:1的比例从高分到低分确定考察对象，若总成绩相同，以笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，以面试主考官评分高者优先确定考察对象；若仍然相同，则一并进入考察，实行差额考察。所有成绩均保留小数点后两位（四舍五入）。
五、考察
考察由县委组织部组织，选调单位负责考察，通过个别谈话、查阅人事档案、实地调查、面谈等方式，重点考察对象的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法及“三龄两历一身份”等情况，形成书面考察材料。考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
六、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由选调单位承担。在考察、体检环节，因考生自愿放弃或不合格造成的空缺，不予递补。
七、公示和调动
考察、体检合格人员确定为拟选调人员，在所在单位进行为期5个工作日的公示。公示期间接受社会监督，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓办理调动手续，待查实后再作处理。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的拟选调人员进行3个月试用。试用期间，不转移行政关系和工资关系。
试用期满无异议或异议不影响选调的，由县委组织部按规定办理编制调动、任职定级等手续。拟选调人员须在规定时间内办理调动手续，逾期未办理的视为自动放弃，取消选调资格。
八、纪律与监督
公开选调工作严格按照规定的程序和要求进行，坚持公开、公平、公正原则，自觉接受社会各界监督。对违反工作纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其选调资格，并追究相关人员责任。
本次选调考试工作由县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督。
本公告未尽事宜，由中共鄱阳县委组织部负责解释；有关选调职位咨询事项，由各选调单位负责解释。
附件：1.鄱阳县2026年县直机关单位选调工作人员职位表
2.鄱阳县2026年县直机关单位选调工作人员报名表
职位咨询电话：具体见附件（直接联系选调单位）
政策咨询电话：0793-6669506（鄱阳县委组织部）
中共鄱阳县委组织部
2026 年10月27日
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（含附件1、2）
