为深化国有企业改革，加快完善国有企业法人治理结构和市场化经营机制，健全经理层任期制和契约化管理，根据辽宁铁法能源有限责任公司(以下简称“铁法能源公司”)经营改革发展需要，现面向社会公开选聘辽宁金碳碳管理有限责任公司副总经理。本次选聘岗位的聘任人选作为职业经理人管理，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、职业化发展、市场化退出，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方法，择优录取。有关事项公告如下：
一、企业简介
辽宁金碳碳管理有限责任公司(以下简称“金碳公司”)成立于2018年7月，自创立以来，始终专注于碳资产管理领域，系统开展节能减排项目开发、CCER与CDM项目开发管理、CEA/CCER/CDM交易服务、“碳达峰、碳中和”路径规划与实施方案编制、能源体系建设及绿色工厂认证等核心业务。2024年，金碳公司进一步拓展业务范围，新增污水在线监测与污水药剂研发等方向，持续增强综合服务能力与企业抗风险水平。
金碳公司秉持“立足本企、辐射辽宁、拓展全国”的发展目标，稳步推进各项业务。目前，金碳公司已为能源控股集团旗下多家电力和煤炭企业提供全方位的碳资产管理服务，涵盖生产环节能耗诊断、节能项目开发(合同能源管理)以及高新节能产品引进等多个领域，成效显著。在服务控排与高耗能企业的过程中，金碳公司在碳资产管理与咨询、节能减排项目开发与投资、新型节能技术引进、“碳达峰、碳中和”方案编制与路径实施、CDM与CCER项目开发管理等方面，积累了丰富的实战经验。
二、选聘职位及职责
选聘职位：辽宁金碳碳管理有限责任公司副总经理1名。
主要职责：负责制定并实施公司碳资产管理、CCER/CDM项目开发、节能减排等主营业务的市场拓展战略及年度开发计划;负责重点客户开发、商务谈判及重大项目攻关与落地;负责市场团队建设与管理，建立健全客户关系维护体系，确保年度外部市场经营业绩指标全面完成;负责法律风险防控与企业合规管理;行使公司总经理授予的其他职权。
三、选聘条件
对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，且符合以下条件：
(一)基本条件
1.具有良好的政治和职业素养;
2.具有履行职责所必须的专业素质;
3.具有较强的业务能力，视野开阔，具有战略思维和创新思维;具备较强决策能力、执行能力、组织协调能力;现任岗位经营业绩或工作表现突出;
4.清正廉洁，严格落实中央八项规定精神和廉洁从业各项规定;
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)岗位条件
1.年龄不超过50周岁;
2.具有碳中和科学与工程、环境系统工程、能源与动力工程等专业全日制本科及以上学历，相关专业副高级及以上专业技术职称;
3.熟悉碳资产管理、CCER项目开发、节能项目运营等相关业务;
4.一般应具有在同行业国有、外资或民营企业同层级或同规模岗位任职经历。或在下一层级正职岗位上任职达到三年以上，或在下一层级正、副职岗位上任职累计达到四年以上。
5.对特别优秀或有突出业绩者，可优先考虑并适当放宽岗位资格限制。
(三)具有以下情形人员不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.选聘录用后即构成任职回避关系的;
5.受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分等影响期未满或期满影响聘用的;
6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;
7.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;
8.法律法规规定的其他影响录用的情形。
四、选聘程序
(一)报名
1.本次招聘采用网上报名的方式。
2.每位应聘人员报名时应提交以下材料，材料包括但不限于：个人简历、学信网学历证明、执业资格证及职称证扫描件等。以上资料需整理为压缩文件(文件命名：姓名-应聘岗位)，发送至邮箱：xlzhaopin123@163.com
报名截止日期为：2026年11月17日。
(二)资格审查与面试
1.资格审查
根据岗位任职资格要求及应聘者提交的应聘材料进行资格审查。
2.面试
面试采取半结构化面试，具体面试时间及地点招聘项目组将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试。未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通并以短信方式确认，若未能接通且最终未回复短信者，视为放弃面试机会。
(三)考察
由铁法能源公司组织人事部会同有关部门对拟聘人选进行资格复审及考察工作，纪检工作部全程参与监督。
(四)体检
体检在辽健集团铁煤总医院医院进行，体检费用自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。应聘人员在体检过程中如有隐瞒影响聘用的疾病或者病史，串通工作人员作弊或者请他人顶替、替换化验样本等行为，一律取消聘用资格。
(五)公示
拟聘用人选确定后，在辽宁省国资委官网及铁法能源公司网站进行公示，公示期为5个工作日。
(六)录用
公示结束无异议后，金碳公司按照《劳动法》等法律规定，与录用人员签订劳动合同，并按省属企业市场化选聘职业经理人有关规定签署《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》《年度经营业绩责任书》。对首次聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期间发现不符合录用条件的依法解聘并解除(终止)劳动合同。
五、任期与薪酬待遇
(一)任期
市场化选聘的经理人任期三年，试用期六个月，试用期考核不合格市场化退出，任期期满考核合格且年龄符合任期要求可续聘。
(二)薪酬待遇
提供同行业具有较强竞争力的薪酬待遇，由供需双方结合同行业薪酬水平共同确定。按基本年薪+绩效年薪+任期激励的形式计酬，依法缴纳社会保险及享有相关福利待遇。
七、注意事项
(一)应聘者应对所提供信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符的，铁法能源公司有权取消其应聘资格。
(二)应聘人员应保持所留联系方式畅通有效，如因应聘人员通信不畅而引起信息传递问题，由应聘人员本人负责。
(三)铁法能源公司对应聘信息将严格保密，不做他用。
(四)招聘公告的解释权归铁法能源公司所有。
(五)联系电话：17615195524
附件：铁法能源公司公开选聘岗位申报表.docx
