青岛智链顺达科技有限公司跨境运输管理岗公开招聘方案
单位简介
青岛智链顺达科技有限公司是青啤集团全资子公司。智链顺达以“成为以城市配送为核心竞争力的一体化供应链/产业链智慧平台”为公司愿景，“立足科技、赋能生态、价值共享”为公司使命，围绕端到端物流、绿色城市配送、供应链生态贸易、新产业战略四大核心业务板块，致力于打造科技化、平台化、数字化、业态多元化的供应链科技/产业链智慧平台。
报名方式
网上报名
考试方式
笔试+面试
咨询电话
0532-58288762（工作日9:00-17:30）
报名开始日期
20261112
报名截止日期
20261120
监督电话
0532-85706550
考试开始时间
20261123
考试截止时间
20261215
具体(招聘/录取)公布渠道
唯才·唯青岛（青岛人才网）;1、招聘流程坚持公开透明原则，招聘公告和结果将在“唯才·唯青岛”（青岛人才网）（https://rc.qingdao.gov.cn/）进行公示。 2、简历投递请前往①青岛啤酒官网（登录http://www.tsingtao.com.cn/，依次点击【人才招聘】→【搜索职位】）；②官方微信（微信搜索【青岛啤酒招聘】招聘公众号，进入公众号后依次点击【人才招聘】→【校园招聘/社会招聘】→【搜索职位】）。公司将对投递简历开展资料审核，资料审核期间，可通过电话、视频等方式与候选人沟通核实工作履历等情况，候选人如满足岗位任职条件，公司将及时取得联系，并按招聘流程组织测评笔试、面试、体检、背景调查等环节，择优录用。在本次招聘计划测评笔试及面试周期内，未收到公司通知的，即视为初审未通过。
资格审查办法
1.资格审查贯穿始终，应聘人员在招聘全过程（含入职后），如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。 2.补录或二次招聘要求： （1）因有效报名人数不足，应聘人员未达到考试合格线，或未通过考察、体检，以及拟录用人员放弃录用资格等原因，招聘计划未用满的，经所属单位党组织研究同意，可组织补录或二次招聘。 （2）补录应严格遵循择优原则，按面试成绩从高分到低分依次递补，履行相关程序确定为拟聘人员后，发布补录公示；拟二次招聘的，在招聘岗位和资格条件不变的情况下，经企业内部逐级审核把关后，可直接发布二次招聘公告，无需重新提报招聘方案。 3.岗位取消招聘要求：本次招聘岗位若存在合格报考人员不足、无符合补录人选等无法正常完成招录的情况，企业可拟定岗位取消说明上报主管部门备案，经审核后发布公告取消该岗位招聘计划。 4.未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。 5.本方案由智链顺达公开招聘工作小组负责解释。
招聘岗位信息
招聘岗位
人数
专业要求
最低学历
最低学位
工作经验
薪资
薪资待遇
岗位描述
其他
青岛智链顺达科技有限公司跨境运输管理岗
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专业不限。考试成绩一致时，优先考虑录用物流管理、物流工程、供应链管理、国际经济与贸易、交通运输、航运管理专业。
大学本科
学士学位
3年以上
12000-24000/元月
薪酬区间仅参考，具体薪酬面议
岗位描述：1.跨境资源拓展与整合：开发储备外贸客户、船公司、铁路代理等上下游资源，直连对接服务商，统筹海运、中俄班列出口全链路资源，保障跨境订单稳定履约。 2.跨境线路运价研判与预判：跟踪海运费、铁路运价、场站等成本波动，依托历史业务数据研判行情、预判走势，支撑报价决策。 3.订单全链路管控及异常处置：统筹客户对接、舱位谈判、单证操作至交付闭环，处理滞港、改单、货损、时效延误等问题。 4.报价与成本测算：独立完成跨境线路成本核算，评估报价可行性，编制跨境物流投标方案。 5.多方协同降本提效：优化分包操作模式，联动工厂客户、港口、铁路及境外合作方，实现时效、成本、服务优化。 6.完成上级交办的其他工作。
工作经验要求：3年及以上跨境出口物流全链路实操经验；熟悉海运、中俄班列业务，掌握重货、泡货、托盘货等品类装箱与订舱方案；熟悉货代操作、单证及提单保函业务，能熟练使用物流业务系统。 能力要求：具备较强的商务议价与资源整合能力，熟悉各跨境线路运价行情；具备数据分析能力与成本管控意识；沟通协调与应急响应能力突出，能顺畅对接客户、船代及铁路资源、仓管与一线作业人员；能适应跨境物流业务节奏，抗压性强。 其他要求：品行端正、廉洁自律，具备良好的职业操守。
考察与体检
本次招聘采取“笔试/综合测评+面试+体检+背调”相结合的方式进行。鉴于本岗位专业人才稀缺，同步启用猎头渠道开展定向寻访，猎头推荐人选与公开报名人选适用同一资格条件和评价标准。 1.笔试：组织应聘人员进行岗位能力和心理风险等测评，心理测评存在高风险的不得进入后续环节。按笔试得分根据招录比不低于1:3比例确定进入面试范围的人员。 2.面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等；社会招聘面试满分为100分，成绩不足80分不推荐录用。若入围面试人员面试成绩未达到推荐录用线（80分），或出现拟面试人员放弃面试机会等情形，可依据笔试成绩依次顺延递补面试人选。 3.录用分数：按面试人员笔试、面试综合得分由高到低排名确定录取人员。 4.体检、背调：面试通过人员，组织健康体检和背景调查。
备注
1.单位邮箱仅用作监督意见反馈使用，因其他渠道投递导致个人信息不完善并影响资格审查的，结果应自行承担。 2.招聘时间安排可根据招聘进度适当延长或缩短（注：如遇不可抗力或特殊情况，时间安排将另行通知） 单位邮箱：13268042093@163.com
