根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共中央组织部人力资源社会保障部等9部门关于实施第五轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2026〕46号）等文件精神，为落实基层服务项目人员专项招聘政策，充实基层事业单位人才队伍，中共黄梅县委组织部（下称“县委组织部”）、黄梅县人力资源和社会保障局（下称“县人社局”）拟面向黄梅县2024年度招募选派的“三支一扶”服务期满且考核合格人员公开招聘10名工作人员。现公告如下：
一、招聘对象、岗位和数量
（一）招聘对象
湖北省2024年招募选派的、在黄梅县服务期满且考核合格，尚未招录（聘）为公务员、事业单位工作人员的“三支一扶”服务期满人员。
（二）招聘岗位及数量
具体招聘岗位、招聘计划详见《2026年黄梅县事业单位公开招聘“三支一扶”服务期满人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（详见《岗位表》）。
（二）有下列情形之一的人员，不列入引进范围：
1.现役军人和全日制在读学生。
2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
3.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
4.因犯罪受过刑事处罚的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
7.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
8.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
2026年11月12日在黄梅县人民政府网（http://www.hm.gov.cn）发布招聘公告。
（二）报名及资格审核
1.报名时间：2026年11月12日-11月18日（8:30-11:30，14:30-17:00)。
2.报名方式：现场报名
3.报名地点：黄梅县人力资源和社会保障局9002室。
4.报名要求：报考人员须持本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3张、《2026年黄梅县事业单位公开招聘“三支一扶”服务期满人员报名登记表》（附件2）一式两份。
报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。根据考生报名时提供的联系方式无法联系造成后果的，由考生本人承担。
应聘人员应如实、全面、准确填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
5.资格审查：资格审查工作由县人社局事业单位人事管理股负责。资格审查贯穿于本次招聘工作全过程，如在招聘任一环节发现有违纪违规、提供虚假信息、隐瞒基层服务经历、不符合岗位资格条件等情况的，均取消应聘资格或聘用资格。
（1）《岗位表》中年龄条件均按周年计算，从2026年11月12日（即公告发布之日，如年龄要求38周岁及以下，即为1987年11月12日及以后出生，以此类推）。
（2）关于学历。《岗位表》中的学历层次要求为大专及以上，则具有大专、本科、研究生学历的人员均可报考。原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位。
（三）考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试
（1）笔试内容及方式。笔试科目为《职业能力倾向测验（A类）》。笔试内容按照《事业单位分类考试公共科目笔试考试大纲》综合管理类（A类）设置，闭卷考试，满分100分，时间90分钟。
（2）笔试准考证领取。资格审查合格人员于2026年11月19日至11月20日8:30-11:30，14:30-17:00，持本人有效居民身份证原件（或有效临时身份证原件）到黄梅县人力资源和社会保障局9楼9002室现场领取笔试准考证，未按要求在规定时间内领取笔试准考证的，视为自动放弃。
（3）笔试时间和地点
时间：2026年11月21日9:00-10:30，报考人员携带笔试准考证和有效居民身份证原件（或有效临时身份证原件）参加笔试。
地点：详见准考证
（4）笔试成绩最低合格线。实行最低合格线控制制度，划定最低合格线40分，未达到最低合格分数线的考生，不得进入下一招聘环节。
2.面试
（1）发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网（http://www.hm.gov.cn）发布。面试相关事宜以面试公告为准。
（2）面试内容及方式。面试采取结构化面试的形式进行，重点测评应试人员的综合素质（包括综合分析、语言表达、计划组织协调能力和人际交往等通用能力）以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。
（3）面试成绩最低合格线。面试满分100分，考生面试成绩低于60分的，不得进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于计划招聘人数，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。
3.成绩计算。笔试、面试成绩分别按50%的权重计入考生综合成绩。考生综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生综合成绩精确到小数点后三位，小数点后第四位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
报考同一岗位考生综合成绩相同时，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，组织加试笔试。
（四）体检、考察
按考生综合成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1.体检。体检参照公务员考试录用体检标准等有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
2.考察。考察工作由招聘工作主管部门会同用人单位主管部门负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、基层“三支一扶”服务表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，同步核实“三支一扶”服务档案、年度考核材料，将考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
体检、考察对象如有放弃或体检、考察不合格的，招聘工作主管部门可按考生综合成绩依次递补，也可核减招聘计划。
（五）公示及选岗
1.体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在黄梅县人民政府网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2.公示期结束后，由招聘工作主管部门会同用人单位主管部门组织对符合条件的拟聘用人员，按综合成绩由高到低依次进行选岗，确定拟聘岗位。
（六）聘用
1.本次公开招聘设置3年最低服务期，不再约定试用期，聘用人员岗位确定后，用人单位及时通知聘用人员报到，与其签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。
2.被聘人员无正当理由放弃的，或被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，用人单位可根据需要按考生综合成绩排名递补，也可以取消招聘计划。
四、其他事宜
1.公告中有关政策口径由县人社局负责解释。未尽事宜另行公告。
2.对违反招聘工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
附件：
附件1：2026年黄梅县事业单位公开招聘“三支一扶”服务期满人员岗位表.docx
附件2：2026年黄梅县事业单位公开招聘“三支一扶”服务期满人员报名登记表.docx
黄梅县人力资源和社会保障局
2026年11月12日
