为进一步优化公司人才队伍结构，充实一线岗位、关键岗位骨干力量，保障公司各项经营业务高质量、规范化开展，结合企业发展战略及岗位实际用人需求，我公司决定面向社会公开招聘人员。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才原则，严格遵循公开透明、公平公正、择优录用、专业适配、急需急用的招聘准则，规范招聘流程，严把人员入口关，确保招聘人员素质适配岗位需求，为企业高质量发展提供人才支撑。
二、招聘岗位及人数
本次9家企业面向社会公开招聘83名人员，具体岗位、招聘人数及任职要求详见附件1《平遥县国有资本投资运营有限公司所属各公司公开招聘人员岗位表》。
三、招聘基本条件
（一）基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律和公司规章制度，政治立场坚定，品行端正、诚信廉洁、爱岗敬业。
2.具备良好的职业道德、职业素养，责任心强，团队协作能力良好，能够胜任岗位本职工作。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，无不良从业记录、无违法违纪记录。
4.具备岗位所需的专业学历、职业资格、工作经验及专业技能，具体要求以岗位表为准。
5.年龄、工作年限等计算截止时间以本次招聘报名截止日期为准，招聘岗位有特殊要求的，从其规定。
（二）不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职及党纪政务处分未满影响期的人员；
2.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.被列入失信被执行人名单、失信联合惩戒对象的人员；
4.曾在各类公职、国企招聘考试中存在舞弊等严重违纪违规行为的人员；
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
6.法律法规及企业规章制度规定不得聘用的其他人员。
四、招聘程序
本次公开招聘委托第三方专业机构组织实施，招聘程序按照发布公告、线上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行。本次招聘的公告、公示等信息通过网络平台发布，笔试、资格复审、面试、体检、考察不再单独发布公告，我们将采取邮件或电话通知。请报名考生保持电话畅通，若因考生个人原因未能及时获取招聘信息，后果由考生自行承担。
（一）线上报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年10月23日18:00（逾期不再受理报名）。
2.报名方式：符合招聘条件的人员可通过线上报名的方式将报名材料发送至指定邮箱：pyxgtyrsgzb@163.com，具体报名材料明细如下：
（1）《应聘登记表》excel版（下载附件2），同时上传本人签字版扫描件（PDF格式）；
（2）本人二代身份证正反面扫描件（PDF格式）；
（3）第一学历及最高学历的毕业证、学位证扫描版、学信网学历证明（教育部学籍、学历、学位在线验证报告，学信网下载）（PDF格式）；
（4）近期1寸红底电子照片（jpg格式）；
（5）无违法犯罪记录证明（PDF格式）；
（6）各类从业资格证书、获奖证书、职称扫描版（PDF格式）；
（7）相关工作经历证明材料（劳动合同、社保证明、从业证明盖章版）扫描版（PDF格式）；
（8）报考讲解员岗位的所有人员均须提交讲解视频：其中英文讲解员岗位需录制时长为3—5分钟的英文讲解视频，其他讲解员岗位需录制时长为3—5分钟的讲解视频，讲解内容由报考人员自行选择，视频上传格式为MP4。
（9）报考财务主管、财务专业岗位的所有人员，须附经过脱敏处理的财务工作成果材料，包括报表编制、账务处理、预算或税务相关工作案例，材料中需隐去单位名称、关键性数据等。
（10）请应试者认真阅读报名材料要求，并将上述材料严格按照格式要求打包发送至招聘邮箱，并在邮件主题中注明“公司名称+岗位名称+姓名+电话”。如不按照格式上传，将不予通过资格初审。
（11）应聘人员须在规定时间内提交报名材料，每人限报一个岗位，多报无效。
（二）资格初审
1.对报考人员提交的岗位应聘条件、从业经验证明等报名材料进行资格初审，资格初审结果将通过邮件或电话通知。资格初审仅对报名材料进行形式审核，最终资格认定以资格复审结果为准。
2.资格审查发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。
3.笔试环节的参考人数需形成有效竞争，若人数未达到要求，将核减或取消该岗位。
（三）笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试试卷满分100分，笔试时间120分钟。笔试具体时间、地点及注意事项将通过邮件或电话通知。
笔试内容结合岗位专业特点差异化设置：
1.一线岗位及其他综合性岗位，重点考查报考人员的公共基础知识、国有企业相关知识、时事政治，以及综合分析、应急处置等通用履职能力；
2.讲解员及会计岗位，重点考查报考人员的专业基础知识、岗位实操能力、职业素养、合规风险意识与综合分析能力；
3.项目经理、业务经理及营销总监岗位，重点考查行业专业知识、项目运营管理、市场拓展与营销策划、成本管控、风险防控、团队管理、应急处置、商务谈判以及综合统筹能力，同时结合从业实绩开展实绩考察。
（四）资格复审
1.依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定参加面试资格复审的人选，若最后一名出现并列名次，并列人员一并进入资格复审环节。
2.因资格复审未通过或考生未到场参加产生面试人员缺额的，将按照笔试成绩从高分到低分依次递补面试资格复审人选，且仅递补一次；递补后比例不足3:1的，按实际符合条件人数确定，但需形成有效竞争；未达到要求的，将核减或取消该岗位。
（五）面试
1.面试采取半结构化方式进行，采用百分制计分办法。面试重点考查考生专业能力、语言表达、逻辑思维、岗位适配度、职业素养及综合素质。面试时间、地点及有关要求将通过邮件或电话通知。面试成绩当天公布。
2.综合成绩采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。
3.本次招聘业务经理、营销总监、项目经理岗位测评包含笔试、面试、实绩考察三项。笔试为准入性考试，笔试合格方可进入面试环节。
4.笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
（六）体检和考察
1.根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节。
2.考察内容：重点考察人员政治素质、工作履历、职业道德、征信情况、有无违法违纪记录等情况。
3.体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次递补（仅递补一次）。
（七）公示
根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。
（八）录用
公示无异议后，按规定办理入职聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度，试用期考核合格后予以正式聘用。
五、薪酬待遇
本次招聘人员全部为企业正式合同制员工，工资不低于2250元，并按规定缴纳社会保险。
六、纪律监督
公开招聘工作严格按照规定的条件、程序和回避制度执行，全过程接受社会监督。对违反聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
七、其他
1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。
2.凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的，或不符合报名条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并查实，即取消其下一阶段资格，录用后发现的，取消录用资格。
附件1：《平遥县国有资本投资运营有限公司所属各公司公开招聘人员岗位表》
附件2：《平遥县国有资本投资运营有限公司所属各公司公开招聘人员应聘登记表》
平遥县国有资本投资运营有限公司
2026年10月19日
